2/7
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
1. Uczciwa płaca i poczucie znaczenia własnej pracy...
fot. Gratkapl/MonsterPolska.pl

1. Uczciwa płaca i poczucie znaczenia własnej pracy

Milenialsi o wiele częściej niż przedstawiciele innych pokoleń nie są zadowoleni z wysokości swojego wynagrodzenia, ani nie mają poczucia, że ich praca ma szczególne znaczenie. Odsetek przebadanych milenialsów, którzy przyznają, że są uczciwie wynagradzani za swoją pracę, a także, że ta praca ma ich zdaniem sens i znaczenie jest o 7 do 10 punktów procentowych niższy niż w przypadku generacji baby boomers (powojenny wyż demograficzny) czy pokolenia X (poprzednicy milenialsów).

Milenialsi to pokolenie na dorobku, ale już z doświadczeniem zawodowym, które pozwala im śmiało patrzeć w przyszłość. Jeśli płaca i charakter wykonywanej pracy ich nie zadowalają, nie będą deliberować nad złożeniem wymówienia. Zrobią to.

Zobacz również

„Konwój Mikołajów” objechał gminę Szubin. Było świątecznie i mroźnie [zdjęcia]

„Konwój Mikołajów” objechał gminę Szubin. Było świątecznie i mroźnie [zdjęcia]

Decydowała ostatnia akcja! Zwycięstwo Enea Abramczyk Astorii [zdjęcia]

Decydowała ostatnia akcja! Zwycięstwo Enea Abramczyk Astorii [zdjęcia]

Polecamy

Powiat nakielski. Pensje starosty, burmistrzów i wójta mocno poszybowały w górę

Powiat nakielski. Pensje starosty, burmistrzów i wójta mocno poszybowały w górę

Londyn: Heathrow znów otworzyło terminal tylko dla pasażerów z "czerwonej listy"

Londyn: Heathrow znów otworzyło terminal tylko dla pasażerów z "czerwonej listy"

Omikron z dużą siłą uderzył w dzieci poniżej piątego roku życia

Omikron z dużą siłą uderzył w dzieci poniżej piątego roku życia

Dodaj ogłoszenie