Jak firmy z Kujawsko-Pomorskiego integrują pracowników [przykłady]

- Z przeprowadzonej wśród pracowników na przełomie sierpnia i września tego roku ankiety wynika, że uznanie, rozwój i atmosfera pracy to elementy, które - poza wynagrodzeniem - doceniamy jako zatrudnieni i które nas motywują do działania - podaje Wojciech B. Sobieszak, prezes Cereal Partners Poland Toruń-Pacific. - Z badania jasno wynika, że dobre relacje mają dla pracowników istotne znaczenie. Te relacje chcemy budować i wzmacniać. Wielu z naszych pracowników uczestniczy w projektach, które łączą ludzi z różnych działów. Zachęcamy, by razem świętowali drobne nawet sukcesy, więc często można spotkać naszych pracowników w mniejszych i większych grupach - czy to na grillu, czy wspólnej kolacji.

Zobacz galerię: Jak integrują się pracownicy Cereal Partners Poland Toruń-Pacific [zdjęcia]

Pracownicy Cereal Partners są też częstymi bywalcami pola golfowego, bo w firmie działa klub pasjonatów tego sportu. Wbrew stereotypowi w golfa grają i dyrektorzy, i szeregowi pracownicy. Ok. 30 osób. Firma ma też dużą społeczność biegową.

- Wspólne treningi i zawody to możliwość poznania współpracowników z zupełnie innej, pozazawodowej strony - zaznacza Wojciech B. Sobieszak. - Firma pokrywa koszty udziału w biegu i wspiera różne oddolne, spontaniczne inicjatywy sportowe. Stawiamy na aktywność fizyczną i promujemy ją w zespole. Już widać pozytywne efekty. Mamy też spore społeczności kajakarską, wędkarską oraz kolarską. Nasza firma związana jest z kolarstwem od niemal 25 lat! Wśród pracowników jest kilku byłych zawodników Toruńskiego Klubu Kolarskiego „Pacific”, m.in. Robert Wojnar, który w tym roku jako drugi torunianin w historii reprezentował miasto w triathlonowych mistrzostwach świata na Hawajach na dystansie Ironman. Trzymaliśmy za niego kciuki. To także jednoczy zespół.

Zobacz również zdjęcia: Tak pracownicy Atosa w Bydgoszczy integrowali się [zdjęcia]

- Staramy się na różne sposoby integrować pracowników, co roku dofinansowując wiele aktywności i inicjatyw - mówi Elżbieta Czajka, rzeczniczka Polon-Alfa z Bydgoszczy. - Pracujący w firmie wędkarze cieszyć się mogą dzierżawionym na terenie Borów Tucholskich zbiornikiem wodnym, tzw. „Polonką”, która jest co roku zarybiana, organizujemy na niej cykliczne zawody. Tradycją są też rejsy po Morzu Bałtyckim.

- Każdego roku organizowana jest autokarowa wycieczka krajoznawcza - zarówno po kraju, jak i do państw sąsiadujących - dodaje Elżbieta Czajka. - Firma nie zapomina o swoich emerytach. W okolicach Wielkanocy organizujemy dla nich doroczne spotkanie. Popularnością wśród pracowników cieszy się możliwość otrzymania w promocyjnej cenie biletów na imprezy kulturalne, np. na koncerty świąteczne czy sylwestrowe do Opery Nova.

Czytaj również: Polon-Alfa z Bydgoszczy buduje kolejną halę. Firma będzie zatrudniała [galeria]

Pracownicy integrują się też samodzielnie na wiele różnych sposobów - od wieczorków tanecznych w zaprzyjaźnionej restauracji, przez wspólne kręgle, aż po udział w akcji „Szlachetna Paczka”.

- W ciągu 23 lat istnienia oddziału Pilkington IGP w Bydgoszczy zrealizowaliśmy szereg imprez integracyjnych i kulturalnych - potwierdza Radosław Miklaszewski, dyrektor Oddziałów Pilkington IGP w Szczecinie i Bydgoszczy. - Pracownicy cyklicznie biorą udział w piknikach rodzinnych. Od kilku lat organizujemy Mikołajki dla dzieci oraz imprezy karnawałowe. Z ciekawych inicjatyw warto wymienić także Olimpiadę Sportową NSG Group - organizowana co dwa lata, jednoczy ok. 400 pracowników naszej grupy z całej Polski. To dwa dni sportowej rywalizacji, połączonej z wieczorną integracją przy ognisku. W tym roku odbyła się już 8. edycja.

Przeczytaj też: Nocne Bieganie w Bydgoszczy. Zakończyła się ósma edycja Nocnego Maratonu Kanału Bydgoskiego. Sponsorem była firma Pilkington IGP działająca w Grupie NSG

Sztandarową imprezą bydgoskiego iQor jest coroczny Turniej Piłki Siatkowej, połączony z piknikiem dla pracowników. Co roku od 11 lat ponad 120 zawodników przez kilka miesięcy walczy, aby dostać się do finału turnieju. Odbywa się on w pierwszą sobotę czerwca, a kończony go piknik, w którym bierze udział średnio 800 osób. Ma zawsze temat przewodni, np. „Kujawska wieś”, „Gwiezdne wojny”, „Ahoj, przygodo”.

Firma organizuje też „Bieg Pamięci Justyny”. - Justyna była naszą koleżanką, która zmarła na raka 6 lat temu. Była to bardzo trudna chwila w historii firmy, która zjednoczyła iQorian - wyjaśnia Monika Michniewiczz iQor Global Services Poland w Bydgoszczy. - Prawie wszyscy pracownicy zaangażowali się w zbiórkę pieniędzy na jej leczenie. Po akcji powstał pomysł stworzenia fundacji Take Care. Działa do dziś i pomaga pracownikom oraz ich rodzinom. Wspiera też różne akcje i uzdolnionych uczniów, przy okazji angażując pracowników w wolontariat.

Zdaniem Marcina Kłosowicza, prezesa Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” w Pruszczu, która wielokrotnie organizowała różne imprezy dla pracowników i mieszkańców gminy, szefostwo powinno dbać o integrację w firmie.

- Dobrą, preferowaną przez nas formą były wspólne wyjazdy (np. wycieczki i zagraniczne i krajowe), niestety przy tej wielkości firmy nie wszyscy mogli brać w nich udział. Inną formą przez nas wykorzystywaną są imprezy związane np. z rocznicami założenia firmy - np. bal, zorganizowanie zabawy plenerowej nie tylko dla pracowników, ale też dla mieszkańców gminy. Niestety w dzisiejszych czasach tak wszystko „przyśpiesza”, że często brak czasu nie pozwala na „rozluźnienie”. Jedno jest pewne - zgrany zespół może więcej!