Kandydat wypunktowany

mawZaktualizowano 
Testy kwalifikacyjne są coraz popularniejszym narzędziem w procesie rekrutacji nowych pracowników. Najczęściej pracodawcy sprawdzają wiedzę i zdolności kandydata do wykonywania określonego zajęcia.

     **Zasada jest prosta: przez test trzeba przebrnąć w określonym czasie. A nie jest to łatwe, bo zdarza się, że np. w ciągu 90 minut trzeba rozwiązać aż 200 zadań! Niestety, rozwiązujący nie ma pewności, czy dobrze sobie z nimi poradził. Specyfika testów polega na tym, że nie ma w nich odpowiedzi dobrych i złych. Uzyskane wyniki mogą się jedynie okazać odmienne od oczekiwanych. Niemniej warto w domowym zaciszu spróbować rozwiązać kilka przykładowych testów. To ważne, by nie tylko poznać charakter pytań, ale również zdążyć w wyznaczonym czasie. Dobra rada: nie należy zbyt długo zastanawiać się nad odpowiedziami. Pierwsza myśl jest zawsze najlepsza.
     
Inteligencja pod lupą
     Wielu pracodawaców na początek podsuwa kandydatom do rozwiązania testy na inteligencję. Mogą sprawdzać m.in. zdolność kojarzenia faktów i logicznego myślenia. Mają różną formę. Najpopularniejsze jest uzupełnienie obrazków lub historyjek obrazkowych, wpisanie brakującej cyfry albo litery czy dokonanie operacji matematycznych. Każde zadanie jest tutaj odpowiednio punktowane, więc po zakończeniu procesu rekrutacji pracodawca ma pełen obraz wyników poszczególnych osób.
     
Poznaj swoje atuty
     Pracodawcy równie chętnie sięgają po następujące testy kwalifikacyjne:
     -
osiągnięć - badają wiedzę i zdolności do wykonywania określonej pracy. Kandydat może być np. poproszony o przepisanie testu na komputerze albo o przeprowadzenie analizy konkretnego wykresu.
     -
zainteresowań i preferencji - określają skłonności kandydata do wyboru określonych rodzajów zajęć. Jeśli udziela odpowiedzi w podobny sposób, w jaki czynią to osoby odnoszące sukcesy w danej dziedzinie, to jest duże prawdopodobieństwo, że właśnie w tej branży się sprawdzi.
     -
uzdolnień - mają na celu pokazanie uzdolnień kandydata do wykonywania określonych zadań na obsadzanym stanowisku. Może być on poproszony np. o rozwiązanie jakiegoś problemu mogącego pojawić się w codziennej pracy lub załatwienie jakiejś sprawy niecierpiącej zwłoki.
     -
osobowości - ich zadaniem jest ocena osobowości kandydata i jego zachowań na danym stanowisku. Obrazują również jego relacje z otoczeniem.
     
Sprawdź, jak ci poszło
     **Wyniki testu są jawne. Jeśli pracodawca ich nie dostarczy, kandydat ma prawo się o nie upomnieć, np. poprosić o przesłanie pocztą lub mailem. Warto to zrobić, bo zdobyta w ten sposób wiedza o sobie samym może pomóc uświadomić sobie słabe i mocne strony. Jest również cenną wskazówką na przyszłość. Pokazuje na jakie stanowiska i do jakiej pracy mamy predyspozycje.
     

polecane: Flesz - Co piąta transakcja będzie wymagać użycia PIN-u

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3