Kodeks pracy 2020 - zmiany. Kary za niższe wynagrodzenia kobiet? Jest projekt

Znowelizowany Kodeks Pracy daje pracodawcy możliwość ograniczenia – do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (a więc do 26 000 zł ) – odpraw i odszkodowań w przypadku ustania stosunku pracy, rozwiązania umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o świadczenie usług.