Kodeks pracy 2020 - zmiany. Kary za niższe wynagrodzenia kobiet? Jest projekt

Niesłychany jest też okres zastosowania tego „wojennego” prawa pracy. Jak już było na wstępie, regulacja ta dotyczy wyłącznie przedsiębiorców, u których udział kosztów wynagrodzeń w przychodach wynosi więcej niż 30%. Obniżenie czasu pracy albo objęcie pracownika przestojem ekonomicznym, ma zastosowanie w okresie do 6 miesięcy. Oznacza to, że instrumenty te będą mogły mieć zastosowanie jeszcze przez pół roku od miesiąca, w którym obroty przedsiębiorcy zaczęły wracać do poprzedniego poziomu.