Kodeks Pracy. W 2019 duże zmiany w prawie pracy [ZMIANY,...

    Kodeks Pracy. W 2019 duże zmiany w prawie pracy [ZMIANY, PRZEPISY]

    Zdjęcie autora materiału

    Jakub Stykowski, AIP

    Gazeta Pomorska

    Gazeta Pomorska

    Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku 2018 roku póki co mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu. To się zmieni w Kodeksie Pracy 2019!

    Nowy kodeks pracy 2019. Zapowiadane duże zmiany


    Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powołana przez minister pracy Elżbietę Rafalską pracowała nad zmianami w kodeksie pracy 18 miesięcy. W marcu zakończyła prace a swoje propozycje przedstawiła resortowi pracy.





    Propozycje komisji wzbudziły wielkie kontrowersje oraz protesty zarówno ze strony związków zawodowych, jak i pracodawców. Najwięcej emocji budziły przepisy dotyczące możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, czy płacy za nadgodziny.

    Nowy Kodeks Pracy 2019. Urlop na nowych zasadach. Zobacz, co się zmieni!

    Po krytyce, z jaką spotkały się niektóre pomysły, przekazano informację, że wprowadzone zostaną tylko niektóre zmiany oraz że nastąpi to etapowo. Kodeks Pracy na początek zostanie więc znowelizowany w kwestii urlopu.

    Nowy kodeks pracy 2019 - wypłata wynagrodzenia


    Aktualnie zgodnie z art. 86 par. k.p. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest gotówka do rąk pracownika. Inna forma wypłaty wymaga odpowiedniej regulacji układu zbiorowego pracy lub uprzedniej pisemnej zgody pracownika.

    Od 1 stycznia 2019 roku wypłata wynagrodzenia ma być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

    Z uwagi na wprowadzoną zmianę numer rachunku bankowego pracownika będzie dodatkową informacją, której pracodawca będzie mógł żądać od pracownika na podstawie art. 22(1) par. 2 k.p.

    Nowy kodeks pracy 2019 - akta osobowe


    Duże zmiany zostaną wprowadzone także w zakresie prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie ze zmienionym art. 94 ust. 9a) k.p. pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w postaci papierowej lub elektronicznej.

    Szczegółowe informacje: Nowe prawo pracy 2019. Trzy zmiany ważne dla pracodawców i pracowników

    Okresem podstawowym przechowywania dokumentacji od 2019 roku będzie 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.

    Nowy kodeks pracy 2019 - urlopy


    Na początku pojawiły się informacje o bardzo dużych zmianach. Na tę chwile te zmiany nie weszły jednak w życie.

    Witamy nowy 2019 rok. Zobaczcie koniecznie!


    Życzenia Noworoczne. Najlepsze i śmieszne życzenia na Nowy Rok 2019
    Życzenia noworoczne. Najlepsze i najpiękniejsze życzenia sylwestrowe 2019
    Sylwester 2018/2019 z Polsatem w Chorzowie [lista wykonawców]
    Sylwester 2018/2019 w Warszawie z TVN [lista wykonawców]
    Sylwester 2018/2019 w Zakopanem z TVP 2 [lista wykonawców]

    Czytaj treści premium w Gazecie Pomorskiej Plus

    Nielimitowany dostęp do wszystkich treści, bez inwazyjnych reklam.

    Komentarze (24)

    Dodaj komentarz
    Wszystkie komentarze (24) forum.pomorska.pl

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    Wideo