Kodeks pracy w 2019. Właśnie weszły ważne zmiany – urlopy, świadectwo pracy, mobbing [15.09.2019 r.]

jsZaktualizowano 
Kodeks pracy w 2019. Właśnie weszły ważne zmiany – urlopy, świadectwo pracy, przepisy o mobbingu. Kodeks pracy został zmodyfikowany
Kodeks pracy w 2019. Właśnie weszły ważne zmiany – urlopy, świadectwo pracy, przepisy o mobbingu. Kodeks pracy został zmodyfikowany Pixabay
Nowelizacja Kodeksu pracy za nami. Na początku września 2019 r. w życie weszło szereg zmian, które mają spory wpływ na pracowników. Co się zmieniło? Jak wygląda teraz Kodeks pracy? Celem zmian była przede wszystkim ochrona pracowników. Nowelizacja stanowi odpowiedź na liczne skargi pracowników, którzy wysyłali je do Kancelarii Prezydenta.

Kodeks pracy uległ zmianie w kilku punktach. Ciągle jednak przed nami najważniejsze reformy. Sprawdź, co się zmieniło:

Kodeks pracy we wrześniu 2019 się zmienił. Dyskryminacja w każdej formie jest zabroniona

Nowe przepisy mają na celu przede wszystkim zwiększyć ochronę pracowników. Wspomniał o tym prezydencki minister Andrzej Dera dla PAP:

Zgodnie z normą konstytucyjną na państwie ciąży obowiązek ochrony pracowników jako "słabszej strony" stosunku pracy. (…) Wprowadzone rozwiązania podkreślają zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników. Otwarcie zawartego w Kodeksie pracy przykładowego katalogu zachowań noszących cechy dyskryminacji ma na celu spowodowanie, iż każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.

Zgodnie z nowymi przepisami zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym ze względu na:

  • płeć;
  • wiek;
  • niepełnosprawność;
  • rasę;
  • religię;
  • narodowość;
  • przekonania polityczne;
  • przynależność związkową;
  • pochodzenie etniczne;
  • wyznanie;
  • orientację seksualną;
  • zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony;
  • zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie. Ile Ci się należy?

Ustawodawca zaznacza, że zabroniona jest każda dyskryminacja – w formie bezpośredniej lub pośredniej. Do tej pory za dyskryminację nie uznawano nierówności wynikającej z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące.

Jeżeli pracownik był mobbingowany, może dochodzić odszkodowania – nawet jeśli nie rozwiązał umowy o pracę.

Kodeks pracy od września 2019. Zmiany obejmują też świadectwa pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy też przepisów związanych ze świadectwem pracy:

  1. Wydłużone zostały terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika – z 7 do 14 dni.
  2. W przypadku, gdyby pracodawca nie wydał świadectwa pracy, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego wydania oraz ustaleniem uprawnienia do jego otrzymania.

Dera podkreślił, że w niektórych sytuacjach to sąd wydaje orzeczenie zastępujące świadectwo pracy:

Co istotne, w określonych przypadkach (gdy pracodawca nie istnieje albo wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe) orzeczenie sądowe zastępuje świadectwo pracy. Wniosek można złożyć do sądu w okręgu, którego praca była wykonywana (a nie w miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy) co ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenie swoich praw.

Kodeks pracy od września 2019. Co z urlopami? Lista zmian w urlopach

W nowelizacji kodeksu pracy znalazły się także przepisy dotyczące urlopów. Co się zmieniło?

  • Od 7 września 2019 r. członkowie najbliższej rodziny zyskają szczególne uprawnienia związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Urlop będzie przysługiwał także babci, dziadkowi, siostrze lub bratu.
  • Najbliższa rodzina na tego typu urlopie zostanie objęta ochroną przed zwolnieniem.
  • Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mogli skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
  • Będą mogli żądać przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy – w razie wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów.
  • Będą mieli możliwość wysuwania roszczeń o odszkodowanie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy.

Tak oszukują polscy pracodawcy! Zobacz, co wykazały kontrole PIP

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 4

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

s
sort65

za przepracowane 45 lat w szkodliwym i w komunie miałem zagwarantowane wcześniejsze odejście na emeryturę, PIS mi to zabrał i dołożył już 5 lat tak że proszę się nie męczyć.

G
Gość
13 września, 08:22, yhgtfr:

babcię na emeryturze obdarzą urlopem ;) geniusze :D

Nie każda babcia jest na emeryturze!

y
yhgtfr

babcię na emeryturze obdarzą urlopem ;) geniusze :D

G
Gość

Rozszerzyć by należało o sasiadkę i przyjaciółkę oraz możliwość by wszyscy brali ten urlop jednoczesnie

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3