Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Kodeks pracy w 2019. Właśnie weszły ważne zmiany – urlopy, świadectwo pracy, mobbing

js
Kodeks pracy w 2019. Właśnie weszły ważne zmiany – urlopy, świadectwo pracy, przepisy o mobbingu. Kodeks pracy został zmodyfikowany
Kodeks pracy w 2019. Właśnie weszły ważne zmiany – urlopy, świadectwo pracy, przepisy o mobbingu. Kodeks pracy został zmodyfikowany Pixabay
Nowelizacja Kodeksu pracy za nami. Na początku września 2019 r. w życie weszło szereg zmian, które mają spory wpływ na pracowników. Co się zmieniło? Jak wygląda teraz Kodeks pracy? Celem zmian była przede wszystkim ochrona pracowników. Nowelizacja stanowi odpowiedź na liczne skargi pracowników, którzy wysyłali je do Kancelarii Prezydenta.

Kodeks pracy uległ zmianie w kilku punktach. Ciągle jednak przed nami najważniejsze reformy. Sprawdź, co się zmieniło:

Kodeks pracy we wrześniu 2019 się zmienił. Dyskryminacja w każdej formie jest zabroniona

Nowe przepisy mają na celu przede wszystkim zwiększyć ochronę pracowników. Wspomniał o tym prezydencki minister Andrzej Dera dla PAP:

Zgodnie z normą konstytucyjną na państwie ciąży obowiązek ochrony pracowników jako "słabszej strony" stosunku pracy. (…) Wprowadzone rozwiązania podkreślają zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników. Otwarcie zawartego w Kodeksie pracy przykładowego katalogu zachowań noszących cechy dyskryminacji ma na celu spowodowanie, iż każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.

Zgodnie z nowymi przepisami zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym ze względu na:

  • płeć;
  • wiek;
  • niepełnosprawność;
  • rasę;
  • religię;
  • narodowość;
  • przekonania polityczne;
  • przynależność związkową;
  • pochodzenie etniczne;
  • wyznanie;
  • orientację seksualną;
  • zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony;
  • zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie. Sprawdź za jakie i ile Ci się należy!CZYTAJ na kolejnych slajdach >>>

Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie, w tym za CO...

Ustawodawca zaznacza, że zabroniona jest każda dyskryminacja – w formie bezpośredniej lub pośredniej. Do tej pory za dyskryminację nie uznawano nierówności wynikającej z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące.

Jeżeli pracownik był mobbingowany, może dochodzić odszkodowania – nawet jeśli nie rozwiązał umowy o pracę.

Kodeks pracy od września 2019. Zmiany obejmują też świadectwa pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy też przepisów związanych ze świadectwem pracy:

  1. Wydłużone zostały terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika – z 7 do 14 dni.
  2. W przypadku, gdyby pracodawca nie wydał świadectwa pracy, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego wydania oraz ustaleniem uprawnienia do jego otrzymania.

Dera podkreślił, że w niektórych sytuacjach to sąd wydaje orzeczenie zastępujące świadectwo pracy:

Co istotne, w określonych przypadkach (gdy pracodawca nie istnieje albo wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe) orzeczenie sądowe zastępuje świadectwo pracy. Wniosek można złożyć do sądu w okręgu, którego praca była wykonywana (a nie w miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy) co ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenie swoich praw.

Kodeks pracy od września 2019. Co z urlopami? Lista zmian w urlopach

W nowelizacji kodeksu pracy znalazły się także przepisy dotyczące urlopów. Co się zmieniło?

  • Od 7 września 2019 r. członkowie najbliższej rodziny zyskają szczególne uprawnienia związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Urlop będzie przysługiwał także babci, dziadkowi, siostrze lub bratu.
  • Najbliższa rodzina na tego typu urlopie zostanie objęta ochroną przed zwolnieniem.
  • Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mogli skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
  • Będą mogli żądać przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy – w razie wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów.
  • Będą mieli możliwość wysuwania roszczeń o odszkodowanie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy.

Tak oszukują polscy pracodawcy! Zobacz, co wykazały kontrole PIP

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska