Od 1 marca Lidl znowu podnosi pensje pracownikom i chce zatrudnić kilkaset osób [stawki]

Lidl należy do największych pracodawców w Polsce. Sieć od lat jest nagradzana Top Employers, wyróżnieniem potwierdzającym pozycję Lidla jako jednego z liderów wśród pracodawców w Polsce.

Zarobki w sieciach handlowych 2016. Najwięcej płacą Lidl i Biedronka. A inni? [stawki]

- O naszej pozycji na rynku pracy w Polsce decyduje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie wyższe od średnich zarobków w handlu, ale również szereg dodatkowych świadczeń. Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo firma oferuje możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną - komentuje Anna Durzyńska, dyrektor personalny Lidl Polska. - Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą bony i paczki świąteczne oraz bony okolicznościowe. W październiku wszyscy pracownicy firmy otrzymali bony w wysokości 600 zł. W ten sposób firma świętowała otwarcie 600 placówki. W grudniu natomiast pracownikom zostały przekazane bony świąteczne o wartości 400 zł do wykorzystania w Lidlu. W 2016 r. Lidl przekazał pracownikom bony podarunkowe o wartości 14 500 000 zł. Uznaniem wśród pracowników cieszy się także program "wyprawka dla pierwszoklasisty" w latach 2012-2016 blisko 4000 maluchów otrzymało bogate pakiety na start swojej edukacji." dodaje Anna Durzyńska.

Wyższe pensje w Biedronce, Lidlu, Polomarkecie, a teraz również w Kauflandzie

Od 1 marca 2017 Lidl zwiększa wynagrodzenia pracowników sklepów. Po podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosi 2550 - 3300 zł brutto na początku pracy. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750 zł - 3500 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3000 zł 3800 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi aż 4400 zł - 5000 zł brutto. Po roku analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 zł 5500 PLN brutto, a po 2 latach 6300 zł - 6800 zł brutto.

W ślad za podwyżkami pracowników sklepów wzrosną również wynagrodzenia pracowników magazynów. Komisjonerzy rozpoczynający pracę otrzymają płacę w wysokości 2850 zł - 3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150 zł - 3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 zł - 4000 zł brutto. W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku pracy. Z kolei po 2 przepracowanych latach to aż 4200 PLN brutto wzwyż. Podwyżki obejmą również stanowisko dysponenta nocnego.

Osoby rozpoczynające pracę na tym stanowisku otrzymają od 4000 zł brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrośnie do minimum 4300 PLN brutto, a po dwóch latach ich płaca osiągnie poziom co najmniej 4800 zł brutto.

Podwyżki pensji w Kauflandzie 2017. Ile od marca będą zarabiać pracownicy?

Przed marketami Lidl pojawiają się szlabany (x-news/GazetaLubuska):