Płaca minimalna 2021 - nowa najniższa krajowa. Co jeśli szef będzie płacił mniej? [zasady]

Płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę. W Polsce wysokość płacy minimalnej ustalana jest w wyniku negocjacji członków Komisji Trójstronnej, czyli związków zawodowych, pracodawców oraz strony rządowej.

Z roku na rok płaca minimalna rośnie. Obecnie wynosi ona 2600 zł brutto. W 2021 roku wzrośnie do 2800 zł brutto. „Na rękę” będzie to około 2060 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 17 zł do 18,30 zł brutto.

Często zdarza się, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik zatrudniony na etacie otrzymuje premie w różnej wysokości w zależności od miesiąca.

Co w sytuacji, gdy łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna?

Wówczas pracodawca musi w danym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do minimalnego. Nie może wypłacić pracownikowi mniej niż wynosi najniższe wynagrodzenie w Polsce, czyli w 2021 roku mniej niż 2800 zł brutto. Np. jeśli pracownik łącznie dostanie 2500 złotych brutto pensji i premii, to pracodawca musi mu jeszcze wypłacić 300 złotych brutto, bo płaca minimalna od nowego roku wyniesie 2800 zł brutto.

Uwaga! Przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia nie stosuje się do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800 czy 2100 zł brutto, czyli mniej niż płaca minimalna.

Jeśli pracujemy na całym etacie i w przyszłym roku będziemy dostawać mniej niż 2800 zł brutto, możemy poprosić o interwencję Inspekcję Pracy. W tym celu trzeba przyjść do PIP z odcinkiem swojej wypłaty i podjąć decyzję, czy złożymy skargę.

Jeżeli zastrzeżemy sobie anonimowość, inspektor pracy nie może ujawnić, że była złożona skarga chyba, że jest jesteśmy jedynym pracownikiem w firmie. Wtedy pracodawca może się zorientować, że jest kontrola skargowa. Zasadniczo inspektor powinien przeprowadzić kontrolę tak, aby pracodawca nie mógł domyślić się, że została złożona skarga.