Praca podczas kwarantanny - przepisy. Nie można wyjść ze śmieciami, ale... można pracować!

Przebywanie na kwarantannie nie musi wiązać się z koniecznością przerywania pracy. Pracownik bez objawów koronawirusa może nadal pełnić swoje obowiązki, jeżeli pracodawca wyda mu polecenie służbowe o podjęciu pracy zdalnej.

Home office jest możliwe w miejscu odbywania kwarantanny. To zatrudniający powinien jednak dostarczyć sprzęt do pracy zdalnej, np. laptopa i telefon. Pracownik kontynuujący pracę podczas kwarantanny zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Jeśli zostałeś poddany kwarantannie masz prawo do jednego ze świadczeń:

• zasiłku chorobowego
• wynagrodzenia za czas choroby
• zasiłku opiekuńczego (na opiekę nad dzieckiem)
• zasiłku wprowadzonego tzw. specustawą.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy:

• opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia,
• są objęci ubezpieczeniem chorobowym (np. są pracownikami, zleceniobiorcami, osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą).

Ile dni trwa kwarantanna?

Od 2 września 2020 r. osoby przebywające na kwarantannie bez objawów koronawirusa są zwalniane z kwarantanny po 10 dniach. Osoby bezobjawowe po odbyciu kwarantanny nie muszą robić testów na COVID-19. W trakcie kwarantanny przysługuje im prawo do świadczeń chorobowych.

Pamiętajmy, ze osoba przebywająca na kwarantannie w niektórych sytuacjach może świadczyć pracę. Nie wolno jej natomiast opuszczać domu, nawet wyjść na spacer z psem czy ze śmieciami. Dotyczy to także przypadków tzw. bezobjawowych. Za nieprzestrzeganie zasad kwarantanny grozi grzywna do 30 tys. zł.

źródło: AIP/Ministerstwo Zdrowia