Umowa zlecenie

Osoby, które wykonują umowy zlecenia, umowy agencyjne lub inne umowy o świadczenie usług na rzecz szeroko rozumianej kultury, mogą złożyć do ZUS wniosek, by nie potrącać składek z ich wynagrodzeń. Dotyczy to umów zawartych lub aneksowanych między 1 stycznia a 31 marca 2021 roku i obejmuje składki za okres od stycznia do końca kwietnia 2021 roku.

Od początku 2021 roku nowo podpisane umowy o dzieło trzeba zgłaszać w ZUS. Za brak rejestracji umowy grozi 5 tys. zł kary. Czy przepisy zwiększą kontrolę ZUS nad firmami preferującymi elastyczne formy zatrudnienia?

Czy umowy zlecenie powinny zostać oskładkowane? Dlaczego stanowią przyczynę niesprawiedliwości społecznej? Kiedy od umowy zlecenie nie płaci się pełnych składek ZUS? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań udzieliła Fundacja Instrat.

Umowa zlecenia to obok umowy o dzieło, najpopularniejsza umowa cywilnoprawna proponowana przez pracodawców. Z punktu widzenia firmy jest ona korzystna, lecz z punktu widzenia zatrudnionego – już niekoniecznie.

Świadczenie postojowe to trzymiesięczna pomoc państwa dla osób z umowami cywilnoprawnymi i samozatrudnionych, które straciły źródło utrzymania przez koronawirusa. Część zwolnionych pracowników czeka na pomoc miesiącami. Na szczęście pomoże im tarcza 4.0.

Pełny ZUS od każdej umowy zlecenia – PiS przygotowuje projekt zmian. Nowe przepisy mogłyby obowiązywać już od przyszłego roku. Tak donosi „Dziennik Gazeta Prawna”. Dziennik powołał się na członka rządu. Aktualnie osoba, która pracuje na umowie zleceniu płaci ZUS liczony od minimalnego wynagrodzenia. Wkrótce może się to zmienić.

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych coraz bliżej. Niewykluczone, że nowe przepisy wejdą w życie już od 1 stycznia 2020 roku.

Uchylenie art. 9 i pełne oskładkowanie umów zleceń przełożyłoby się na chęć polskich pracowników na przedłużenie swojej aktywności zawodowej. Do pozostania na rynku pracy zachęciłby realny wpływ stażu na wysokość przyznawanej emerytury. Największe korzyści z tym związane uzyskałyby osoby młodsze, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostał jeszcze dłuższy okres. Elementami restytucji mającymi największy potencjalny wpływ na decyzje pracowników w sprawie dalszej aktywności zawodowej byłoby zaewidencjonowanie składek za przeszłe okresy zatrudnienia i zabezpieczenie okresów ubezpieczeniowych.

Umowy „śmieciowe”, czyli umowy o dzieło i umowy zlecenie to słabość polskiego rynku pracy. Zatrudnieni na podstawie takich umów pracownicy nie mają opłacanych składek ZUS, przez co nie mogą zabezpieczyć swojej przyszłości. Pracujący na podstawie umowy śmieciowej nie mogą liczyć m.in. na przyzwoite świadczenie emerytalne. Mają też problem z korzystaniem z darmowej służby zdrowia.

Ile umów na czas określony może zawrzeć szef? Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop? Jaką rekompensatę za pracę w niedziele zapisano w kodeksie pracy? - m.in. o to pytali Państwo podczas dyżuru.

Konstytucyjne prawo do zabezpieczenia społecznego jest jedną z fundamentalnych cech bezpieczeństwa socjalnego obywateli. Nie sposób budować nowoczesną gospodarkę pozostawiając część obywateli poza systemem zabezpieczenia społecznego. Nie jest także możliwe przełamanie „pułapki średniego dochodu” w sytuacji, gdy przedsiębiorstwa zmuszone są do konkurowania ceną usług – a jedyną formą obniżenia ceny jest nie oskładkowanie pensji pracownika. Konieczne jest pilne rozwiązanie problemu nieoskładkowanych umów zleceń.

Pracownicy, którzy byli zatrudnieni do 1 stycznia 2016 roku na umowach zlecenie oskładkowanych wyłącznie składką zdrowotną, nie wliczą sobie tego okresu do podstawy wymiaru emerytury. Oznacza to, że setki tysięcy osób nie otrzyma nawet minimalnej emerytury. Federacja Przedsiębiorców Polskich wskazuje, że najlepszym rozwiązaniem dla ponad 1 miliona zleceniobiorców może być abolicja ozusowania umów zleceń wraz z automatycznym zaliczeniem tego zatrudnienia do okresów składkowych. To pozwoli na otrzymanie wyższych emerytur w przyszłości i zabezpieczy miliony rodzin.

ZUS wprowadził nowe interpretacje przepisów dotyczących ozusowania umów zleceń z lat 2008 – 2017 i rozpoczął masowe kontrole przedsiębiorców. Nalicza gigantyczne nowe zobowiązania za brak ozusowania – pomimo, iż wcześniej wydał liczne interpretacje o zgodności z prawem stosowanego systemu ozusowania umów zleceń. Tymczasem większość kontraktów, które były realizowane przez wykonawców robót i usług w oparciu o pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie, prowadzono na rzecz jednostek administracji rządowej i samorządowej.

W czwartek (2 marca) na pytania będzie odpowiadał ekspert z Inspektoratu ZUS w Bydgoszczy.

By z rządowego programu otrzymać pieniądze na pierwsze dziecko, trzeba spełniać określone kryterium dochodowe. Do dochodu wliczają się wszystkie przychody, także wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie czy o dzieło.

Sprzątaczka ma płacić 500 zł za wynajem odkurzacza, ochroniarz 5 zł za godzinę za mundur. Pracodawcy starają się obejść nowe przepisy i obciążają podwładnych różnymi opłatami.

Od stycznia 2017 roku płaca minimalna wzrosła do 2 tys. zł brutto. Wprowadzono też tzw. stawkę godzinową dla zatrudnionych na umowie zlecenie.

Kto pracuje na etat, a ma chęci i czas, może dorobić na umowę o dzieło lub zlecenie. I to nawet w tej samej firmie. Wyjaśniamy zasady dodatkowego zatrudnienia u innego lub u tego samego szefa.

Od 2017 roku osoby na umowie-zleceniu zarabiać mają przynajmniej 13 zł brutto za godzinę Przestrzegania nowych przepisów rygorystycznie pilnować będą inspekcje pracy

Od stycznia 2017 osoby zatrudnione na umowach zlecenie będą zarabiały nie mniej niż 13 zł brutto za godzinę. Sprawdzi to inspekcja pracy.

Wielkimi krokami zbliża się moment, w którym również za pracę na umowę-zlecenie obowiązywać będą minimalne stawki godzinowe. Zmiany wejdą w życie w styczniu 2017 roku i oznaczają rewolucję zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Inspekcja Pracy będzie teraz kontrolować prawidłowość wypłacania wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych.