Zmiana pracy

Rynek pracy ma za sobą okres dynamicznego przyspieszenia popytu na pracę i związanego z nim rekordowo dużego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

Blisko połowa Polaków myśli o przebranżowieniu i pracy w innym zawodzie – wynika z 33. edycji badania Monitor Rynku Pracy firmy Randstad. Zmianę branży w ciągu najbliższych dwóch lat rozważa 51% mieszkańców centralnej Polski, 49% osób przebywających w regionach południowych i wschodnich, 48% w regionach północnych oraz 45% pracowników z zachodniej Polski. Zobacz, w jakich zawodach Polacy są skłonni zmienić pracę.

Polakom zależy na możliwości rozwoju w pracy – wynika z badania Michael Page. Ankietowani wysoko cenią również dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia. Zobacz, jakie oczekiwania mają polscy pracownicy.

Z deficytem pracowników borykało się w III kwartale br. 53 proc. przedsiębiorstw w budownictwie i 45 proc. w przemyśle. Wzrost kosztów zatrudnienia sygnalizowało 55-63 proc. firm w budownictwie, przemyśle, handlu detalicznym i transporcie – wynika z danych GUS.

Firmy w Polsce coraz częściej sięgają po pracowników z Dalekiego Wschodu, ponieważ w sezonie brakuje pracowników z Ukrainy, którzy wybierają pracę w innych krajach Europy Zachodniej.

Chcesz zmienić zawód? Sprawdź listę tych, w których braki pracowników sięgają od 50 tys. do nawet 200 tys. osób. W branżach, gdzie najbardziej brakuje pracowników, wykształcenie wyższe bynajmniej nie jest wymagane.

Aż 74 proc. specjalistów i menedżerów rozważyłoby relokacje, pod warunkiem, że otrzyma atrakcyjną ofertę. Kandydatów zachęcają niższe koszty życia, zarobki na podobnym, a nawet wyższym poziomie oraz wsparcie ze strony pracodawców - wynika z raportu Antal.

60 proc. Polaków oczekuje dalszych podwyżek w nadchodzących miesiącach, a przy zmianie zatrudnienia liczą na wyższe stawki o 25-50 proc. Takie nastroje nie powinny dziwić, w warunkach historycznie niskich poziomów bezrobocia i rekordowego popytu na pracowników.

Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji.

„Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości” – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu MonsterPolska.pl.

„Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości” – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu MonsterPolska.pl.

Obserwujemy ogromną przemianę rynku pracy. Z modelu braku ofert zatrudnienia i ogromnego bezrobocia, przeszliśmy w czas niedoborów kadrowych i rywalizacji o pracowników. Niemal połowa firm planuje rekrutacje. Jednocześnie wśród firm, które zapowiadają zwiększenie poziomów zatrudnienia, blisko 70 proc. doświadczyło problemów rekrutacyjnych. To wyzwanie nie tylko dla przedsiębiorstw, ale dla całej naszej gospodarki.

Najpierw zrób zawodowy rachunek sumienia W 2017 roku co drugi specjalista lub menedżer odczuł poprawę swojej sytuacji zawodowej, ale 4 na 10 pracowników niestety nie – wynika z raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.

Chęć rozwijania nowych umiejętności (51,9 proc.), wzrost wynagrodzenia (39 proc.) oraz potrzeba wyższych standardów etycznych (29 proc.) to główne czynniki, które skłaniały Polaków do zmiany pracy w 2017 roku – wynika z rocznego podsumowania badania Confidence Index, przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page. Wszystko wskazuje na to, że podobne czynniki będą motywować pracowników do podjęcia nowych wyzwań zawodowych także na początku 2018 roku.

Nowa praca to nowe możliwości rozwoju i szansa na lepsze zarobki, ale też mnóstwo wątpliwości i pytań. Zaraz po rozpoczęciu nowej pracy warto przyjrzeć się zasadom panującym w nowej firmie, żeby jak najlepiej je wykorzystać w budowaniu własnej kariery. Oto 7 najważniejszych kwestii, które trzeba przeanalizować w pierwszych tygodniach nowej pracy.

Nieco ponad 1/3 badanych pracowników wraz z początkiem 2018 roku spodziewa się wzrostu swojego wynagrodzenia. Wzrost swoich pensji na początku roku częściej sygnalizują kobiety i pracownicy poniżej 30 roku życia. Podwyżek spodziewają się przede wszystkim kierownicy średniego szczebla, technicy i robotnicy wykwalifikowani oraz mistrzowie i brygadziści.

Zdarza się, że rodzice pobierający "500+" na dziecko lub dzieci, zmieniają pracę w trakcie okresu świadczeniowego. Warto wiedzieć, jak w tej sytuacji liczyć dochód rodziny.

Automatyzacja i globalizacja w najbliższych latach gwałtownie przemodelują rynek pracy. W takiej sytuacji wielu ludzi będzie musiało się przekwalifikować.

Niektórzy mówią, że w swojej firmie nie mogą liczyć na podwyżki. Skarżą się, że żeby więcej zarabiać muszą zmienić pracę. Sprawdziliśmy czy częsta zmiana pracy to dobra strategia, aby osiągnąć wysokie zarobki. Okazuje się, że nie, ale o tym za chwilę.

O ponad 27 tys. wzrosła w II kwartale br. liczba wolnych miejsc pracy- wynika z danych GUS. Z jednej strony jest to pozytywny wydźwięk, jednak niepokoić musi fakt, że główną przyczyną rosnącej liczby wolnych miejsc pracy jest niska aktywność zawodowa Polaków. Jednocześnie urząd pracy jest ostatnim miejsce do którego się udajemy w celu znalezienia zatrudnienia.

Mniej niż 4 tys. zł na rękę – blisko dwie trzecie kobiet i połowa mężczyzn uznałaby takie wynagrodzenie za satysfakcjonujące. Panowie częściej celują w wyższe stawki, choć są mniej lojalnymi pracownikami i chętniej zmieniają pracę.

Jak wynika z opublikowanego kwartalnego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, pracodawcy w Polsce przejawiają ostrożne nastawienie co do planów rekrutacyjnych na najbliższe trzy miesiące. Prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej plasuje się na poziomie +6 proc., osiągając najniższy wynik w ciągu ostatnich dwóch lat.