Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Takie pytania podczas rozmowy o pracę mogą wbić w krzesło, ale naprawdę padają! Wiemy, jakie

Agnieszka Domka-Rybka
Agnieszka Domka-Rybka
Przeważnie rozmowa o pracę ma określony przebieg - najpierw pracodawca zapyta o przeszłość, np. o wykształcenie lub doświadczenie zawodowe, a następnie o plany związane z pracą i oczekiwania odnośnie oferowanego stanowiska. Często zadaje też pytania, które mogą kandydata "wbić w krzesło".Jakie dziwne pytania mogą paść podczas rozmowy o pracę? Poznaj je w naszej galerii >>>>>
Przeważnie rozmowa o pracę ma określony przebieg - najpierw pracodawca zapyta o przeszłość, np. o wykształcenie lub doświadczenie zawodowe, a następnie o plany związane z pracą i oczekiwania odnośnie oferowanego stanowiska. Często zadaje też pytania, które mogą kandydata "wbić w krzesło".Jakie dziwne pytania mogą paść podczas rozmowy o pracę? Poznaj je w naszej galerii >>>>>123RF
Rozmowa o pracę to spotkanie z kandydatem do niej, zainicjowane przez rekrutera, który wytypował daną osobę spośród wielu innych. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci przedstawiają historię kariery, z uwzględnieniem najważniejszych stanowisk i miejsc pracy, opisują zawodowe osiągnięcia i to, co chcą osiągnąć w przyszłości. Jednak pytania, które się im zadaje podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą szokować!

Przeważnie rozmowa o pracę ma określony przebieg - najpierw pracodawca zapyta o przeszłość, np. o wykształcenie lub doświadczenie zawodowe, a następnie o plany związane z pracą i oczekiwania odnośnie oferowanego stanowiska.

Te pytania padają najczęściej podczas rozmowy o pracę

Oto pytania, które padają najczęściej podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

  • Co wiesz o naszej firmie?
  • Dlaczego chcesz zmienić pracę?
  • Co motywuje Cię do pracy?
  • Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi?
  • Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: Jaka jest Twoja wymarzona praca?
  • Jakie masz cele zawodowe?
  • Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lepiej tego nie mówić:

  • Nie dogadywałem się z poprzednim pracodawcą.”
  • To jest w moim CV!
  • Historie z życia wzięte.
  • Nie wiem.
  • Nie mam żadnych pytań.

Oto zaś przykłady słabych stron pracowników, na które rekruter może przymknąć oko:

  • niechęć do wystąpień publicznych w pracy informatyka,
  • nieznajomość języka angielskiego w zawodzie pracownika fizycznego,
  • niedostateczna znajomość obsługi komputera w pracy listonosza,
  • niechęć do pisania maili w pracy mechanika samochodowego.

Po czym poznać że rozmowa kwalifikacyjna poszła źle?

Jeśli rekruter nie pyta cię o twoją dostępność może to być znak, że firma nie zamierza wypełnić tej luki właśnie tobą. Jeśli na rozmowie nie usłyszysz pytania: „Kiedy mógłby pan zacząć nową pracę?”, weź sprawy w swoje ręce. Wspomnij, jak bardzo jesteś podekscytowany jak najszybszą możliwością pracy w tej firmie.

Jak odpowiedzieć na pytanie ile chcesz zarabiać?

Nie należy wykręcać się od odpowiedzi, ale podać konkretną kwotę lub zakres, adekwatne do naszego doświadczenia, zakresu obowiązków na stanowisku, sytuacji na rynku pracy oraz wielkości i pozycji firmy.

Czasami trzeba odpowiedzieć i na takie pytania

Jednak często padają też pytania, które mogą kandydata "wbić w krzesło". Jakie pytania padają podczas rozmowy o pracę? Opowiadają o tym ci, którzy musieli się z nimi zmierzyć... Co odpowiedzieli? Wybraliśmy najdziwniejsze przykłady - prezentujemy je w poniższej galerii:

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska