To nie przejdzie na rozmowie kwalifikacyjnej. Oto najczęstsze kłamstwa kandydatów o pracę

Nieprecyzyjny okres zatrudnienia w firmie

Nie pozwól, aby Twoje CV budziło pytania. Gdy podajemy tylko lata zatrudnienia, na przykład 2005-2007, wydaje się, że pracowałeś tam dwa lata. Taki zapis od razu budzi wątpliwości rekrutera. Czy naprawdę kandydat pracował tam 2 lata? Czy może trafił do firmy w grudniu 2012 i skończył pracę w styczniu 2014?Jeśli naprawdę kandydat pracował w danej firmie deklarowany okres, napisze to w CV. Jeśli w jego zatrudnieniu były luki, wtedy będzie próbował je ukryć, pozornie wydłużając zatrudnienie w pozostałych miejscach pracy. Jeśli rekruter będzie mieć wątpliwości, w niektórych przypadkach może nawet odrzucić Twoje CV. Dlatego zawsze podawaj daty miesięczne.