W 2011 roku wzrasta minimalna pensja i ZUS dla przedsiębiorców

RedakcjaZaktualizowano 
Od początku przyszłego roku będą więc także wyższe np. odszkodowania za dyskryminację i mobbing. W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie z 1317 do 1386 zł.

Skorzysta na tym kilkaset tysięcy osób, które otrzymują najniższe zarobki. Najczęściej są to niepełnosprawni i pracownicy bez kwalifikacji. Jest to jednak kwota brutto.

Po potrąceniu podatków i składek do kieszeni takiego pracownika trafia około tysiąca złotych miesięcznie, w zależności od kosztów uzyskania przychodu. Przedsiębiorcy zatrudniający takich pracowników nie muszą się jednak obawiać, że 1 stycznia 2011 r., gdy nowe przepisy wejdą w życie, będą musieli zmienić umowy o pracę najniżej zarabiających. 

W myśl art. 18 kodeksu pracy postanowienia zawarte w umowach o pracę mniej korzystne dla pracowników od powszechnie obowiązujących przepisów stają się z mocy prawa nieważne, a w ich miejsce automatycznie wchodzą korzystniejsze regulacje. Wynika z tego, że w angażu pracownika będzie mogła figurować kwota minimalnego wynagrodzenia z poprzedniego roku, a do kieszeni otrzyma on pensję już podniesioną.

Kwota do przeliczeń

Ustalony przez rząd wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie miał również wpływ na kilkanaście innych świadczeń należnych pracownikom, a także kar czy składek płaconych przez przedsiębiorców.

Kwota płacy minimalnej ma przykładowo znaczenie dla osób zwalnianych w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla takich osób w 2011 r. wyniesie bowiem równowartość 15 pensji minimalnych, czyli 20 790 zł. To o przeszło tysiąc złotych więcej niż obecnie.

Wraz ze zmianą płacy minimalnej wzrośnie także dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 1518 § 1 kodeksu pracy). Obliczając jego wysokość, pracodawca nie bierze więc pod uwagę faktycznej płacy zatrudnionego.

Od wysokości płacy minimalnej zależy też wymiar odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Zgodnie z art. 943 § 4 kodeksu pracy zadośćuczynienie dla osoby, która odeszła z pracy z powodu mobbingu, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W myśl art. 183d k. p. identyczne najniższe odszkodowanie należy się ofiarom dyskryminacji, na przykład ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu pozwala na wypłacanie wchodzącym na rynek pracy 80 proc. najniższego wynagrodzenia w pierwszym roku ich pracy. Oznacza to, że w przyszłym roku będą otrzymywać 1108,80 zł brutto (czyli ok. 790 – 840 zł netto).

Wyższe składki na ZUS

Osoby, które zdecydowały się założyć własny biznes, mogą postarać się o preferencyjne stawki składek na ubezpieczenia społeczne. Taki przywilej przysługuje im przez pierwsze dwa lata prowadzenia firmy i ma pomóc w rozkręceniu działalności. Ulga jest bardzo duża, gdyż zamiast płacić co miesiąc prawie 840 zł składek do ZUS i NFZ, jak zwykli przedsiębiorcy, mogą swoje należności liczyć od preferencyjnej podstawy wymiaru, czyli 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.

W 2010 r. podstawa ta wynosiła 395,10 zł, a teraz wzrośnie do 415,80 zł. Oznacza to, że świeżo upieczony biznesmen zapłaci zamiast 117,11 zł, jak dotychczas, 123,24 zł miesięcznie skladki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.

Do tego trzeba jeszcze doliczyć składkę zdrowotną, która w tym roku wynosiła 233,32 zł. Z pewnością zwiększy się ona w przyszłym roku wraz ze wzrostem prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Łączny koszt składek dla takich osób będzie więc z pewnością wyższy o kilkanaście złotych miesięcznie.

Źródło: Wirtualna Polska

polecane: Flesz: otyłość zabija Polaków, problem rośnie i dotyczy nastolatków

Wideo

Materiał oryginalny: W 2011 roku wzrasta minimalna pensja i ZUS dla przedsiębiorców - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3