Wczasy pod gruszą 2024. Komu przysługują dodatkowe pieniądze na urlop?

Wczasy pod gruszą to dodatkowe wsparcie finansowe, które mogą otrzymać pracownicy jako świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Warunkiem jest istnienie funduszu w firmie, jednak nie każdy pracodawca jest zobowiązany do jego utworzenia. ZFŚS jest tworzony przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników na pełny etat na początku roku kalendarzowego.

W przypadku mniejszych przedsiębiorstw, fundusz może powstać na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Dzięki wczasom pod gruszą pracownicy mają szansę na dodatkowe wsparcie finansowe na urlop, jednak nie wszyscy pracownicy mają do niego dostęp, zależy to od polityki firmy.

Świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), czyli wczasy pod gruszą, jest dostępne dla wszystkich pracowników niezależnie od ich stażu pracy lub zajmowanego stanowiska. Ponadto, korzystać z niego mogą również członkowie rodziny pracownika, emeryci, renciści oraz ich rodziny, a także inne osoby określone w regulaminie funduszu. Wysokość świadczenia zależy od sytuacji finansowej wnioskodawcy, co oznacza uwzględnienie kryterium dochodowego.

Aby skorzystać z dofinansowania, zazwyczaj wymagane jest wykorzystanie 10 dni nieprzerwanego urlopu, jednak termin ten może być elastyczny, zależnie od polityki firmy. Zasady dotyczące świadczenia oraz szczegóły jego przyznania można znaleźć w regulaminie ZFŚS obowiązującym w danym zakładzie pracy.

Wysokość dofinansowania do wakacyjnego wypoczynku może być różna w zależności od wielu czynników, takich jak wpłacane kwoty do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz sytuacja materialna pracownika. Niemniej jednak, istnieją ograniczenia co do maksymalnej kwoty świadczenia, które wynikają z przepisów ustawy regulującej ZFŚS. Według art. 3, ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 roku, dofinansowanie nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS. Ta kwota jest powiązana z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce i może się zmieniać w zależności od aktualnych stawek.

Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach pracy

• na pełny etat – 1 662,97 zł
• na 3/4 etatu – 1 247,23 zł
• na 1/2 etatu – 831,49 zł
• na 1/4 etatu – 415,74 zł

Pracownik zatrudniony w szczególnie uciążliwych warunkach

• na pełny etat – 2 217,29 zł
• na 3/4 etatu – 1 662,97 zł
• na 1/2 etatu – 1 108,65 zł
• na 1/4 etatu – 554,32 zł

Uczniowie szkół branżowych

• w pierwszym roku nauki – 221,73 zł
• w drugim roku nauki – 266,07 zł
• w trzecim roku nauki – 310,42 zł