Zmiany w kodeksie pracy. Propozycja dłuższego urlopu i dodatkowej przerwy w pracy!

Rządząca partia – PiS już w poprzedniej kadencji szykowała się do rewolucji w prawie pracy. Specjalna komisja kodyfikacyjna przygotowała projekt nowych rozwiązań. Zamiast obowiązującego od czasów PRL kodeksu pracy miałby by być dwa kodeksy: kodeks pracownika i kodeks pracodawcy.

Jednak wiele nowych rozwiązań przygotowanych przez specjalistów prawa pracy wzbudziło wielkie kontrowersje – m.in. dłuższy czas pracy dla palaczy czy osób wysyłających prywatne e-maile. Wiele nowych rozwiązań dotyczyło także wymiaru czasu pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych.

Urlop wypoczynkowy, według proponowanych regulacji dla osób starszych, miałby wynieść nawet 32 dni. Planuje się także zwiększyć kwotę wolną od podatku.

Obecnie pracodawca przy zatrudnieniu osoby w wieku 50 plus, może liczyć na dofinansowanie z Urzędu Pracy przez 12 miesięcy. Natomiast przy zatrudnieniu osoby, która ukończyła 60 lat, obejmuje ono 24 miesiące. Dopłaty od pośredniaka obejmują część wynagrodzenia pracownika oraz składki ZUS.

W rządzie trwają prace nad programem aktywizacyjnym do dłuższej pracy osób 50 plus. W resorcie rozwoju pojawiają się takie plany jak:

• nieograniczona możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury
• wprowadzenie elastycznych kontraktów dla starszych pracowników
• obniżenie dla osób 50 plus składek ZUS.

Pojawiają się także propozycje dotyczące zlikwidowania czteroletniej ochrony pracowników tuż przed emeryturą. Dziś jest tak, że jak zbliża się czas nabycia praw emerytalnych , pracownik może liczyć na to, że przez 4 lata nie zostanie zwolniony. Takie zwolnienie obwarowane jest restrykcyjnymi zasadami.

Podczas konsultacji, które przeprowadziło Ministerstwo Rozwoju, pojawił się pomysł zniesienia ochrony przedemerytalnej w sytuacji, gdy wydajność pracownika spadłaby do poziomu poniżej 80 proc. produktywności z okresu przed nabyciem ochrony.

Wśród propozycji pojawiają się także takie dotyczące elastycznego kontraktu - zakładałby on, że pracownik deklaruje dyspozycyjność w wybranych godzinach, co pozwala mu łączyć pracę z innymi zadaniami, np. opieką nad wnukami, wizytami u lekarzy. Dodatkowo mówi się o tzw. urlopie na godziny, aby móc np. na badania.

(AIP)