Staz jest odbywany u określonego pracodawcy na mocy skierowania wydanego przez staroste. Staz odbywa sie na podstawie umowy zawartej pomiedzy starostą a konkretnym pracodawcą. Natomiast stazysta - w pelnym rozumieniu kodeksu pracy - nie jest pracownikiem firmy, w której odbywa staz na podstawie skierowania starosty.
Dlatego stazysta nie moze skorzystac z pelni praw pracowniczych takich jak pracownik "na etacie". Nie nabywa on uprawnien wynikających ze stosunku pracy, jak chocby prawa do urlopu wypoczynkowego, czy tez urlopu okolicznościowego (na przyklad związanego ze ślubem, czy tez pogrzebem najblizszych osób), gdyz są to uprawnienia nalezne jedynie pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie umowy o prace.
Stazyście przysluguje natomiast zamiast urlopu jedynie prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za kazde 30 dni kalendarzowych odbywania stazu. Warto zauwazyc, iz dni wolnych, na wniosek zlozony przez pracownika, udziela pracodawca, a nie starosta. Za te dni wolne, stazyście przysluguje stypendium wyplacane przez staroste.
