- Firmy oferują zatrudnionym np. dzień wolny lub dodatek pieniężny za zaszczepienie się. Tym samym narażają się na ryzyko wypłaty odszkodowań z tytułu nierównego traktowania" - pisze "Dziennik Gazeta Prawna" w poniedziałek.
Jednocześnie "DGP" zwraca uwagę, że pracownikom, którzy się nie zaszczepią, przysługuje prawo do rekompensaty. - W przypadku dni wolnych ryzyko jest mniejsze (o ile firma prawidłowo ich udzieli), ale w razie zastosowania innych bonusów trzeba liczyć się z roszczeniami - pisze dziennik.
Drożeje praktycznie wszystko. Ekspertka: Inflacja przekracza...
– Pracownik, który nie podda się szczepieniu, może wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym. Trudno powiedzieć, jak takie sprawy by się zakończyły, bo być może sądy uznałyby, że takie różnicowanie sytuacji zatrudnionych jest uzasadnione np. dbałością o bezpieczeństwo pracowników – wskazuje prof. Monika Gładoch, radca prawny, kancelaria M. Gładoch Specjaliści Prawa Pracy, cytowana przez dziennik.
"Dziennik" zwraca także uwagę na fakt, że "zapowiedź bonusów w praktyce może wywoływać odwrotne skutki". - Zatrudnieni mogą wstrzymywać się z przyjęciem szczepionek aż do momentu, gdy np. przepisy będą przewidywały dzień wolny z tego tytułu lub pracodawca zdecyduje się na wypłatę dodatków - napisano.
Biznes
