Pracodawcy potwierdzają tę opinię. Aż 56% z nich uważa, że list nie jest koniecznością. Przeciwnego zdania jest 40%.
Eksperci stwierdzają, że list motywacyjny nie jest już standardowym dokumentem, z którego korzysta się przy aplikacji do pracy. Obecnie pracodawcy raczej proszą o przesłanie CV lub CV i listu motywacyjnego. Są i tacy, którzy wręcz nie chcą listu motywacyjnego i życzą sobie tylko i wyłącznie CV.
Z drugiej strony, jak się okazuje, sami kandydaci nie dołączają listu motywacyjnego do swojej oferty nawet jeśli jest to jeden z dokumentów, o jaki prosi pracodawca.
Jak doskonale wiadomo, list motywacyjny stanowi doskonały sposób, aby wyróżnić się spośród wielu innych kandydatów. Warto więc poświęcić trochę czasu i dobrze go przygotować.
Widoczna jest wyraźna tendencja do pisania listów pełnych ogólników, w których niewiele jest przydatnych treści. Zdarzają się listy motywacyjne przesyłane do jednej, a zaadresowane do innej firmy. To znak dla pracodawcy, że dany kandydat nie zadał sobie nawet trudu, by zmienić w nagłówku dane firmy, do której aplikuje. A takim działaniem na pewno nie zwiększa swoich szans na zatrudnienie.
Jak sprawić, by list motywacyjny był wyjątkowy i zwrócił uwagę potencjalnego pracodawcy? Może zawierać cytaty lub motta, którymi przesyłający kierują się w swoim życiu i działalności zawodowej. Ciekawe są też zdjęcia z różnych eventów czy konferencji, w których uczestniczyli.
Dokumenty aplikacyjne wymagają pewnego konceptu, bo te niewątpliwie robią wrażenie na pracodawcy.
Samo CV można zauważyć szczególnie w ofertach pracodawców w branżach technicznych, inżynieryjnych, informatycznych np. Serwisant, Technik, Informatyk.
Forma CV uległa w obecnych czasach pewnej modyfikacji. CV stanowi bowiem już nie tylko informację o przebiegu doświadczenia, ale również jest źródłem wiedzy o zakresie obowiązków kandydata na danym stanowisku, a taka informacja jest często wystarczająca dla pracodawcy.
Ważne jest, by kandydat wysyłający swoje aplikacje wpisał treść maila, gdyż często to właśnie owa treść może zadecydować o tym, czy rekrutujący otworzy załącznik z CV czy listem motywacyjnym. Natomiast z opinii pracodawców wynika, że brak treści w takim mailu to w Polsce norma.
