Ustawa z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje każdemu zatrudnionemu na pełnym etacie minimum:
- 1276 zł brutto miesięcznie, a w przyszłym roku 1317 zł brutto miesięcznie,
- w pierwszym roku pracy 80 proc. pensji minimalnej, czyli odpowiednio 1020,80 zł i 1053,60 zł brutto miesięcznie.
Kwoty te należy pomniejszyć proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia danej osoby.
Do minimalnego wynagrodzenia za pracę zaliczamy przysługujące pracownikowi składniki poborów i inne świadczenia ze stosunku pracy z wyjątkiem:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Co wliczamy?
Do minimlanego wynagrodzenia za pracę wchodzą wszystkie składniki osobowe. Zaliczamy do nich:
- wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej,
- dodatki za staż pracy,
- premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe,
- wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę np. dyżury,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia,
- ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- świadczenia o charakterze deputatowym,
- świadczenia odszkodowawcze w związku ze skróceniem wypowiedzenia umowy o pracę.
Dodatki za pracę w nocy
Dodatki za pracę w nocy wchodzą tylko w skład normalnej płacy należnej tylko pracującym w nocy, bo pracę w nocy wykonują oni w ramach ich normalnego czasu pracy. Nie włączamy ich ntomiast do minimalnego wynagrodzenia dla tych osób, dla których zadania nocne stanowiły jednocześnie godziny nadliczbowe.
