Nagroda a likwidacja

     Przepracowałem 29 lat. Zostałem zwolniony z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracodawca powinien mi wypłacić nagrodę jubileuszową za 30-lecie pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę? - ZBIGNIEW z Lipna.
     Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy, jednakże jej wypłata zależy od decyzji danego pracodawcy. Nie ma bowiem przepisów nakazujących wypłatę nagród. To pracodawca decyduje, czy zatrudnianym pracownikom przysługują, czy też nie te świadczenia.
     Zasady nabywania prawa do nagród jubileuszowych oraz ich wypłaty określają pracodawcy w wewnętrznych regulacjach np. układach zbiorowych pracy lub też w regulaminach wynagradzania.
     Mogą oni także skorzystać z przepisów zarządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 roku w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. nr 44, poz. 358 ze zm.).
     Zgodnie z par. 9 cytowanego zarządzenia, w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy lub całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa - pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
     Z powyższego przywileju może zatem skorzystać pracownik, który spełnia łącznie dwa warunki: przechodzi na emeryturę lub rentę określoną w powyższym przepisie i brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do wymaganego okresu.
     Zapamiętaj
     Obowiązujące przepisy nie przewidują wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
     Nie należy jednak wykluczyć, że zasady obowiązujące u pana pracodawcy, są dla pana korzystniejsze. Warto więc zapoznać się z obowiązującym w pana zakładzie regulaminem wynagradzania.