Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

Ewa Brzozowska-Kowalka
fot. sxc
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który długo choruje...

Prawo pracy daje możliwość pracodawcy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie długotrwałej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby.

Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zostały określone w art. 53 par. 1 kodeksu pracy.

I tak pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w tym trybie, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwała:

- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 6 kwietnia 2007 roku II PK 236/06, OSNP 2008/9-10/128) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dostatecznie długo - dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Dopiero tak długotrwała niezdolność do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wcześniej jest to niedopuszczalne, bo chodzi o ochronę chorującego pracownika.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie