Świadczenie przedemerytalne - kiedy i dla kogo?

Ewa Brzozowska-Kowalka
Mam 53 lata. Przepracowałam 25 lat. Pracodawca zamierza mnie zwolnić z pracy. Czy nabędę prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje kobiecie, która między innymi:
- do dnia rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, lub
- do dnia rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat.

Z informacji zawartych w liście wynika, że niestety nie spełnia pani warunków do nabycia świadczenia przedemerytalnego. Jednakże z uwagi na ukończenie 50 roku życia i długi staż pracy, w razie utraty pracy będzie pani uprawniona do pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez 12 miesięcy.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie