Nie. Z listu wynika, że nabył pan prawo do trzynastej pensji. Jest tylko jeden przypadek, kiedy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na prawo do trzynastej pensji.
Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik nie nabywa wówczas prawa do wynagrodzenia rocznego.
Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.
Trzynastka powinna być wypłacona do końca marca 2009 roku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
