ZAROBKI W LIDLU
Po roku pracy Lidl zapewnia pracownikom wzrost płacy do poziomu od 3 650 zł brutto do 4 550 zł brutto. Po dwóch latach stażu pracy Lidl zapewnia pracownikom wzrost płacy do poziomu od 3 900 zł brutto do 4 800 zł brutto.
ZAROBKI W LIDLU
Poziom wynagrodzenia pracowników sieci Lidl różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia. W mniejszych miejscowościach pracownicy Lidla mogą liczyć niższe zarobki niż w największych miastach w Polsce.
Jak zaznacza Lidl, ewentualne różnice w średnim wynagrodzeniu na tym samym poziomie zatrudnienia nigdy nie wynikają z różnicowania pensji przez wzgląd na płeć. Wynagrodzenie przypisane jest do danego stanowiska i nie zależy od płci. Dodatkowym czynnikiem różnicującym wynagrodzenie jest staż pracy na danym stanowisku.
ZAROBKI W LIDLU
Każdy pracownik Lidla z minimum półrocznym stażem pracy otrzyma w 2021 roku jednorazową nagrodę roczną w wysokości od 50% do 100% wartości wynagrodzenia.
ZAROBKI W LIDLU
Lidl oferuje swoim pracownikom także pakiet benefitów pozapłacowych. Są to między innymi:
- prywatna opieka medyczna w placówkach Medicover,
- ubezpieczenie grupowe Allianz,
- karta Multisport,
- dofinansowanie kursów języków obcych,
- Urlop sabbatical, zwany też urlopem sabatycznym czy regeneracyjnym - dodatkowy długi (od 1 do 3 miesięcy) urlop bezpłatny z gwarancją powrotu na to samo stanowisko,
- szkolenia
- "wyprawka dla maluszka" i pierwszoklasisty,
- bony na święta i paczki dla dzieci,
- owocowe przekąski, kawa i herbata bez ograniczeń,
- Program Wsparcia Pracowników - nowy benefit daje pracownikom możliwość bezpłatnej konsultacji problemów prawnych, finansowych czy osobistych z odpowiednimi specjalistami - niezależnymi prawnikami, psychologami czy doradcami finansowymi.
