Nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać już od 7 kwietnia. Zmienią się m.in. przepisy prawne dotyczące pracy zdalnej.

Po zmianach trzeba będzie dokładnie uzgodnić, z jakiego miejsca pracujemy zdalnie, a pracodawca będzie musiał zapewnić do tego narzędzia, np. komputer oraz zapłacić za zużyty prąd.

Pracodawca będzie miał prawo uzyskać oświadczenie od pracownika, że ten zapewnił sobie w domu bezpieczne i higieniczne warunków pracy zgodnych z zasadami ergonomii.

Pracodawca będzie zobligowany do zapewnienia sprzętu, wyposażenia, i kontrolowania, czy przepisy BHP są stosowane i przestrzegane.