Wolne wekendy

- Jestem zatrudniony jako dozorca na pełny etat. Pracodawca zleca mi wykonywanie pracy po sześć godzin na dobę przez sześć, a niekiedy nawet siedem dni w tygodniu. Czy takie zatrudnienie jest zgodne z Kodeksem pracy?

- W opisanej sytuacji pracodawca narusza art. 147 k.p., który ustanawia zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W okresie rozliczeniowym średnio w tygodniu należy odliczyć niedzielę i jeden dzień powszedni, gdyż praca jest wykonywana przeciętnie przez pięć dni. Odlicza się wszystkie święta, każde z nich zmniejsza bowiem obowiązujący w tym okresie rozliczeniowym wymiar czasu zatrudnienia. Szef musi zatem tak zaplanować proces pracy, aby zagwarantować osobie zatrudnionej odpowiednią liczbę dni wolnych - tłumaczy Marcin Kaczmarek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze.

- Jak wcześniej wspomniałem, liczba dni wolnych w okresie rozliczeniowym musi odpowiadać co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Odnosząc powyższe do opisanego przypadku, szef planując wykonywanie pracy w niedzielę lub tzw. szóstym dniu tygodnia (np. sobota) musi jednocześnie zaplanować odpowiednią liczbę dni wolnych. Natomiast w sytuacji, gdy z uwagi na okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, szef poleci zatrudnionemu pracę w dniu oznaczonym w harmonogramie czasu pracy, jako wolny, to wówczas zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi przysługuje w zamian inny dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Poza tym należy pamiętać o ciążącym na pracodawcy obowiązku zapewnienia pracownikowi w każdym tygodniu nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, który co do zasady wynosi, co najmniej 35 godzin. Tydzień w rozumieniu art. 133 k.p., to każde kolejne siedem dni kalendarzowych poczynając od początku okresu rozliczeniowego.

Źródło:http://www.gazetalubuska.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20090301/LUBUSKARYNKOWA/782012691, Gazeta lubuska: Wolne za pracę w weekendy