Utrata pracy to bardzo trudny temat. Na szczęście wielu zwalnianym osobom przysługuje odprawa.

Przypominamy, kiedy można otrzymać odprawę i w jakiej wysokości.

Prawo do odprawy

Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników i przeprowadzają zwolnienia grupowe lub zwalniają pracownika indywidualnie, ale nie z jego winy, muszą wypłacić pracownikom odprawę.

Wysokość odprawy jest zależna od stażu pracy.

Okres zatrudnienia poniżej 2 lat

Odprawa będzie najniższa, jeżeli okres zatrudnienia wynosił mniej niż dwa lata.

W takim przypadku odprawa stanowi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Okres zatrudnienia od 2 do 8 lat

Prawo do wyższej odprawy mają pracownicy, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej dwa lata.

W tym przypadku odprawa stanowi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia.