A jeśli pracownik choruje dłużej?

Wówczas za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż odpowiednio 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS i uprawnionych pracodawców, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Kwotę wypłaconych zasiłków chorobowych pracodawca – płatnik zasiłków potrąca z bieżących składek na ubezpieczenia społeczne.

Wysokość wynagrodzenia za okres choroby oraz zasiłku chorobowego wynosi 80 proc. podstawy wymiaru.

Jeśli choroba przypada na okres ciąży lub gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, wówczas pracownica czy pracownik otrzymuje 100 proc. podstawy wymiaru.