Wyjaśnienie etapów procesu rekrutacyjnego
Aż 42 proc. kandydatów do pracy szuka informacji na temat poszczególnych elementów rekrutacji, ale tylko co dziesiąty pracodawca porusza tego typu szczegóły - wynika z raportu "Rutyna czy dopasowanie. Jak rekruterzy tworzą zawartość oferty pracy" Pracuj.pl. Informowanie potencjalnych pracowników o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny, zdecydowanie jest dobrą praktyką.
Pokazanie pracownikowi potencjalnego przełożonego
44 proc. kandydatów poniżej 35. roku życia szuka informacji na temat potencjalnego przełożonego, a 84 proc. kandydatów chciałby spotkać się z przełożonym - wynika z raportu "Młodzi Polacy na rynku pracy w nowej normalności" PwC. Dlatego niektórzy pracodawcy pokazują w ogłoszeniach nie tylko pracowników, ale także liderów zespołów, których dotyczy nabór.
Oczekiwania wobec pracownika w formie wideo
W ogłoszeniach o pracę przeważnie są podane oczekiwania wobec kandydata. Jednak szczególnie przystępną formę ma przedstawienie oczekiwań na nagraniu wideo. W takiej formie pracodawca może wyjaśnić, do czego będą potrzebne poszczególne umiejętności.
