Elastyczne godziny pracy

13 z 33

Coraz więcej pracodawców idzie pracownikom na ustępstwa i zgadza się na elastyczne godziny pracy. Takie rozwiązanie ułatwia zachowanie work-life balance. Osoby zatrudnione mogę dostosować godziny pracy do grafiku zajęć na uczelni, pory karmienia piersią czy zajęć dodatkowych.

14 z 33

Dofinansowanie wakacji

Jednym z bardziej tradycyjnych benefitów jest dofinansowanie urlopu. Pracodawcy dopłacają do wyjazdu, a niekiedy sponsorują go w całości. Niektórzy starają się dostarczyć pracownikom niezapomnianych wrażeń, np. sponsorują im rafting, kursy windsurfingu czy kightsurfingu.

Wakacje pracownicze, ale w nieco skromniejszej odsłonie, były popularne już w czasach PRL-u, kiedy to Polacy wraz z rodzinami spędzali wczasy w firmowych ośrodkach.

15 z 33

Udział w zyskach firmy

Innowacyjne przedsiębiorstwa niekiedy proponują swoim pracownikom część udziałów w firmie. Propozycja może obejmować pewien procent akcji firmy, np. 10 %, możliwość wykupienia ich na preferencyjnych warunkach czy udział z zyskach.

16 z 33

Ubezpieczenie zdrowotne

Prywatna opieka medyczna nikogo nie dziwi, ale zdarza się, że pracodawca oferuje w pakiecie ubezpieczenie zdrowotne czy ubezpieczenie na życie. Można z niego pokryć koszty pobytu w szpitalu czy zakup leków na receptę.

Następna strona

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.