Czy warto pracować 4 dni w tygodniu? Jakie korzyści odniosły firmy, które wprowadziły wolne piątki, nie obniżając przy tym pensji?

Przestawiamy przykłady przedsiębiorstw, które przetestowały 4-dniowy tydzień pracy.

Nowa Zelandia

W 2018 r. w Nowej Zelandii 4-dniowy tydzień pracy testowała firma Perpetual Guardian. Pracownicy zachowali wówczas prawo do takiego samego wynagrodzenia jak na pełnym etacie. Eksperyment zakończył się pełnym sukcesem, a założyciel przedsiębiorstwa, Andrew Barnes, bardzo chwalił to przedsięwzięcie.

Irlandia

W 2019 r. 4-dniowy tydzień pracy dla 50 osób wprowadziła firma rekrutacyjna ICE Group z siedzibą w Galway w Irlandii. Pracownicy początkowo myśleli, że z nich zażartowano, ale szybko pokochali nowe warunki pracy.

Japonia

W 2019 r. 4-dniowy tydzień pracy został wprowadzony w japońskim oddziale firmy Microsoft. Podczas 5-tygdniowego eksperymentu, w którym uczestniczyło 2,3 tys. osób, wydajność pracowników wzrosła aż o 40%. Ponadto 92% uczestników projektu oceniło pozytywnie to przedsięwzięcie.