Po rozmowie o pracę warto zadbać o kontakt z rekruterem. Z kolei przed rozpoczęciem poszukiwań dobrze jest poprawić swoją widoczność w mediach społecznościowych.

Podpowiadamy, co zrobić, żeby rekruter zadzwonił.

Poszukaj wskazówek w mediach społecznościowych

Możesz wypytać o rekrutację na dane stanowisko w grupach tematycznych w social mediach. Młodzi ludzie chętnie dzielą się swoją wiedzą na Facebooku, LinkedIn czy Slacku.

Dowiedz się, czego wymagano od kandydata do pracy i jakie pytania zadawano mu na spotkaniu rekrutacyjnym.

Wypytaj o dalszy przebieg rekrutacji podczas spotkania

Wypytanie rekrutera o szczegóły na pewno nie zaszkodzi, a za to da nam poczucie, że wiemy, na czym stoimy. Uprzedzanie wydarzeń jest wskazane zwłaszcza w sytuacji, gdy oczekujemy feedbacku i pokładamy duże nadzieje w danej rozmowie o pracę.


- Aby uniknąć zastanawiania się, dlaczego po rozmowie kwalifikacyjnej nie mamy informacji od rekrutera, warto już podczas spotkania ustalić termin i formę następnego kontaktu – radzi Anna Wertenstein-Żuławska, Senior Talent Acquisition and Employer Branding Specialist w Randstad Polska. – Pod koniec rozmowy można zapytać, na jakim etapie jest proces rekrutacji na dane stanowisko, jaki będzie miał dalszy przebieg oraz kiedy i w jakiej formie zostaniemy poinformowani o jego wyniku. Możemy także zapytać, czy jeśli nie otrzymamy odpowiedzi w umówionym czasie, to możemy zadzwonić lub napisać maila z przypomnieniem i prośbą o informację – dodaje nasza rozmówczyni.

Zadzwoń do rekrutera po spotkaniu

Jak podkreśla nasz rozmówca, problem zaczyna się, jeżeli kandydat nie ustalił ostatecznego terminu na informację zwrotną. W takiej sytuacji również wskazane jest, aby przypomnieć o swojej osobie. Nie należy domagać się deklaracji ze strony pracodawcy bezpośrednio po spotkaniu o pracę, ale gra na zwłokę również nie jest wskazana.

- Jeśli rekruter określił termin ogłoszenia wyników rekrutacji, kandydat nie powinien kontaktować się z nim przed upłynięciem tego terminu. Natomiast w przypadku, kiedy określony termin minął, kandydat powinien skontaktować się z rekruterem czy też firmą rekrutującą z prośbą o udzieleniem informacji na temat wyników rekrutacji – wyjaśnia Dariusz Michalski, dyrektor generalny agencji pracy HR Global Group.