Taką możliwość zawarli w poselskim projekcie ustawy o stażu absolwenckim. Podstawą odbycia stażu, który u jednego pracodawcy nie może trwać dłużej niż trzy miesiące, ma być pisemna umowa zawierana pomiędzy absolwentem a osobą go przyjmującą. Czas stażu będzie wliczany do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu przedsiębiorca zatrudni stażystę w swojej firmie. Potwierdzeniem zaliczenia stażu ma być świadectwo wystawiane na wniosek absolwenta. Z kolei rozwiązanie umowy stażowej może nastąpić w każdym terminie.
Pracodawcy przyjmujący stażystę nie będą obciążani formalnościami, które trzeba dopełnić podczas zawierania umowy o pracę, czyli obowiązkiem ewidencji, opłacenia badań lekarskich oraz kosztami związanymi z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym.
Według autorów poselskiego projektu to właśnie możliwość niepłacenia stażystom oraz łatwość rozwiązania umowy w dowolnym czasie jej trwania, ma zachęcić przedsiębiorców do przyjmowania absolwentów. Z kolei ci, jeżeli nawet nie zostaną zatrudnieni na stałe to zdobędą praktykę zawodową, a to zwiększy ich szanse na rynku pracy.
Absolwenci na staż
(bz)
Posłowie proponują, by pracodawcy mogli przyjmować absolwentów na trzymiesięczny staż zawodowy, bez obowiązku wypłacania im wynagordzenia.
