Bez likwidacji stanowiska

Ewa Brzozowska-Kowalka

8 stycznia 2004, 22:25

W maju bieżącego roku ukończyłem 55 lat. Przepracowałem 38 lat, w tym 20 lat w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca nie zamierza zlikwidować mojego stanowiska pracy. Czy istnieje możliwość przejścia na świadczenie przedemerytalne z racji ukończonego wieku i posiadania wymaganego stażu pracy? Chciałbym odejść na świadczenie przedemerytalne i dać szansę pracy przede wszystkim młodszym ludziom. STAŁY CZYTELNIK

     przedemerytalne przysługuje osobie spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku dla bezrobotnych (tj. legitymującej się w okresie ostatnich 18 miesięcy kalendarzowych przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy co najmniej 365 dniami pracy i osiągającej wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia), jeżeli:
     - osiągnęła wiek co najmniej 58 lat kobieta i co najmniej 63 lata mężczyzna, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn lub
     - do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn lub
     - do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn lub
     - do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,
     - zakończyła okres zatrudnienia, o którym mowa w art. 19 ust. 2a ustawy i w wyniku zaliczenia go do okresu uprawniającego do emerytury spełnia warunki określone w pkt. 1,3 lub 4. Chodzi tu o osoby, które ukończyły 53 lata - kobiety i 58 - lat mężczyźni, z którymi rozwiązanie stosunku pracy w ostatnim zakładzie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a starosta skierował je do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy.
     Jak z powyższego wynika prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie:
     - spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego,
     - spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych,
     - spełniającej jedno z kryteriów wymienionych w art. 37 k ust.1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
     Wymienione warunki osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne powinna spełniać łącznie.
     Ze stanu faktycznego podanego w liście wynika, że nie spełnia pan warunków do nabycia omawianego świadczenia, ponieważ rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić z przyczyn dotyczących zakładu pracy.