ZUS zawsze wybierze korzystniejszą tablicę trwania życia przy wyliczaniu emerytury

Skontaktowała się z nami pani Jolanta z Bydgoszczy:

- 15 marca ukończyłam 60 lat. Na emeryturę przejdę dopiero w lipcu, bo tak mi się najbardziej opłaca. Słyszałam, że nowe tablice długości życia są mniej korzystne od poprzednich. Które ZUS weźmie pod uwagę przy wyliczaniu mojego świadczenia? - pyta Czytelniczka.

Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego, wyjaśnia, że przyznając emeryturę Zakład Ubezpieczeń Społecznych bierze pod uwagę tablicę trwania życia, która obowiązuje w dniu złożenia wniosku o emeryturę lub w momencie ukończenia wieku emerytalnego. Zakład wybiera zawsze wariant korzystniejszy dla klienta.

- Jeśli Czytelniczka "Gazety Pomorskiej" ukończyła powszechny wiek emerytalny 15 marca tego roku i złoży wniosek o emeryturę w lipcu, ZUS do obliczenia świadczenia uwzględni poprzednią tablicę, o ile będzie ona dla Czytelniczki korzystniejsza. W przeciwnym razie zastosowana zostanie aktualnie obowiązująca tablica - mówi Krystyna Michałek.

1 kwietnia br. zmieniła się tablica średniego dalszego trwania życia, która stanowi podstawę do obliczenia emerytur z nowego systemu. Tablica jest kluczowym elementem przy wyliczaniu emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 roku. Przedstawia przeciętną liczbę miesięcy, jaką mają do przeżycia osoby w wieku od 30 do 90 lat. Zmienia się co roku i obowiązuje od 1 kwietnia do 31 marca następnego roku. To już drugi rok po pandemii COVID-19, gdy w tablicach ogłoszonych przez GUS nastąpił wzrost średniego dalszego trwania życia.

Zgodnie z danymi obowiązującymi od 1 kwietnia 2025 roku., średnia długość życia 60-latków wynosi 266,4 miesiąca, natomiast 65-latków to 220,8 miesiąca. W 2024 roku średnia długość życia wynosiła 264,2 miesiąca dla osób w wieku 60 lat oraz 218,9 miesiąca dla seniorów w wieku 65 lat. Im dłuższy okres życia na emeryturze, tym niższe świadczenie. Np. 60-latka z kapitałem 700 tys. zł otrzyma emeryturę w wysokości 2627,63 zł, co oznacza, że będzie ona niższa o około 22 zł (kapitał zostanie podzielony przez 266,4 miesiąca zamiast przez 264,2 miesiąca). Z kolei a 65-latek mężczyzna z kapitałem 700 tys. zł dostanie emeryturę w wysokości 3170,29 zł, czyli niższą o około 27,50 zł (kapitał zostanie podzielony przez 220,8 miesiąca zamiast przez 218,9 miesiąca).

Krystyna Michałek przekonuje, że o tym kiedy przejść na emeryturę każdy powinien zdecydować sam biorąc pod uwagę wszystkie aspekty za i przeciw. Zanim zdecydujemy się zakończyć naszą aktywność, warto przyjrzeć się swojemu dotychczasowemu ubezpieczeniu i przeanalizować jak długo były odprowadzane składki emerytalne i w jakiej wysokości.

Należy też sprawdzić, czy staż ubezpieczeniowy pozwoli na podniesienie wysokości emerytury do gwarantowanej minimalnej emerytury, która przysługuje kobietom z co najmniej 20-letnim okresem składkowym i nieskładkowym oraz mężczyznom z co najmniej 25-letnim okresem ubezpieczeniowym. Przy czym okres nieskładkowy może stanowić 1/3 okresu składkowego.

- Warto też zwrócić uwagę na swoją sytuację pracowniczą, czy nie ominą nas np. nagrody jubileuszowe, świadczenia wypłacane przez ZUS takie jak np. trzynasta czy czternasta emerytura. Ważny jest również aspekt związany z waloryzacją świadczeń, która przeprowadzana jest co roku 1 marca - mówi regionalna rzeczniczka ZUS.

Jeśli ukończyliśmy wiek emerytalny jakiś czas temu (nie w tym miesiącu, w którym składamy wniosek o świadczenie) i zdecydujemy się zakończyć naszą aktywność zawodową, by przejść na emeryturę, to warto rozwiązać umowę jeden lub dwa dni przed końcem miesiąca i do końca miesiąca złożyć wniosek o emeryturę wraz ze świadectwem pracy. Wówczas otrzymamy za ten miesiąc nie tylko wynagrodzenie, ale i całą emeryturę niezależnie od tego, czy wniosek zostanie złożony 1., 15. czy 20. dnia miesiąca.

Jeśli natomiast rozwiążemy umowę ostatniego dnia miesiąca i złożymy wniosek o emeryturę wraz ze świadectwem pracy nawet tego samego dnia, to emerytura będzie przyznana dopiero od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę.