MKTG SR - pasek na kartach artykułów

Czy Polacy lubią swoich szefów? Jaki jest ten idealny?

(TIK)
Zdjęcie ilustracyjne
Zdjęcie ilustracyjne Pixabay.com
Aż 53 proc. Polaków twierdzi, że ma świetnego szefa, ale niemal 25 proc. z nas uważa, że polskim menedżerom brakuje poczucia humoru. Jednocześnie tylko 11 proc. z nas wymaga od przełożonego specjalistycznej wiedzy. Co jeszcze Polacy myślą o swoich szefach? I jak wyobrażają sobie szefa idealnego?

Serwis LiveCareer przeprowadził badanie, w którym 972 respondentów zapytano o ich oczekiwania względem przełożonego. Co wynika z ankiet? Za najważniejsze cechy dobrego kierownika Polacy uznali uczciwość, wspieranie członków zespołu, wiarygodność i pozytywne nastawienie. A wśród cech, których zdaniem respondentów najbardziej brakuje polskim menedżerom, badani najczęściej wskazywali poczucie humoru (25 proc. odpowiedzi).

- Kontakt z przełożonym to dla wielu osób jeden z głównych powodów stresu w pracy. Dobry menedżer powinien to zauważyć i umieć rozładować napięcie - np. wspólnym śmiechem. To tym ważniejsze, że Polacy uchodzą za bardzo zestresowany naród - mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery serwisu LiveCareer Polska i autorka badania.

Aż 65 proc. ankietowanych chciałoby, żeby ich przełożony skupiał się przede wszystkim na znalezieniu i pełnym wykorzystaniu ich mocnych stron. Ta potrzeba rośnie wraz ze stażem pracy i doświadczeniem pracowników. Szukanie i korygowanie słabości podwładnych jako główną metodę zarządzania popiera jedynie niecałe 35 proc. z nas.

Dodatkowo aż 57 proc. respondentów twierdzi, że feedback od przełożonego powinien być zarówno pozytywny, jak i negatywny. Kolejne 36 proc. badanych oczekuje od szefa przede wszystkim pochwały, a nieco ponad 7 proc. - krytyki.

- Niewielu z nas lubi, gdy szef wytyka nam błędy i słabości, nawet jeśli ma dobre intencje. W pracy chcemy zarówno czuć się docenieni, jak i mieć możliwość rozwoju, a konstruktywny feedback od szefa najbardziej może nam w tym pomóc - komentuje Małgorzata Sury, ekspertka ds. kariery z LiveCareer.

„Badanie oczekiwań Polaków względem przełożonych” wykazało też, że tylko 53 proc. z nas ma szefa, który dba, byśmy zachowali równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, ponad 70 proc. z nas chce, by przełożony pomagał nam w rozwiązywaniu problemów zawodowych, aż 75 proc. z nas uważa, że szef powinien brać pod uwagę zdanie pracowników, nawet jeśli jest inne niż jego własne.

Badanie pokazało jednak, że - wbrew powszechnym stereotypom - pytani nie narzekają tak często. Niemal połowa respondentów twierdzi, że podoba im się rodzaj feedbacku, jaki otrzymują od menedżera, a 57 proc. z nas czuje, że szef bierze pod uwagę naszą opinię podczas podejmowania decyzji.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Praca sezonowa. Jaką umowę podpisać?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska