Czy pracownicy Tesco mają szansę na 200 zł podwyżki?

 "Solidarność" wystąpiła do zarządu Tesco z postulatami podwyżkowymi na rok 2016.  Pismo w tej sprawie zostało wysłane do prezesa Davida Morrisa. 

Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" przy Tesco Polska przedstawiła następujące postulaty:
- podwyżkę wynagrodzeń w wysokości 200 zł brutto dla pracowników podstawowych, kierowników stoisk, zastępców kierowników dla wszystkich lokalizacji i grup płacowych; 
- ma obowiązywać od 1 lipca 2016 roku; 
- premia frekwencyjna w wysokości 150 zł brutto ma być uzależniona od 100 proc. obecności w pracy, przy czym dni wolne wynikające z Kodeksu Pracy, tj. urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, 2 dni opieki nad dzieckiem  - są równoznaczne ze 100% obecnością w pracy; 
- nagroda jubileuszowa: za 5 lat pracy 50  proc., za 10 lat pracy 100 proc., za 15 lat pracy 150 proc., za 20 lat pracy 200 pcroc., za 25 lat pracy 250 proc., za 30 lat pracy - 300 proc. za 35 lat pracy 350 proc. i za 40 lat pracy 400 proc. podstawowego wynagrodzenia brutto. 

Związek zawodowy jest w sporze zbiorowym z siecią Tesco od 18 września 2014 r. 
 

Źródło: www.solidarnosc-tesco.pl