Komu i kiedy przysługuje dodatek nocny?
Zgodnie z artykułem 151 ustawy Kodeksu pracy dotyczącym pracy w godzinach nocnych oraz nadliczbowych, jeżeli pracownik wykonuje pracę w godzinach między 21 a 7, należy się mu dodatek do wynagrodzenia.
Pracę w nocy wykonuje pracownik, którego:
- rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej,
- co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Te osoby, nie mogą pracować w nocy według Kodeksu pracy:
- kobiet w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody,
- pracowników młodocianych,
- pracowników niepełnosprawnych.
Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy w 2022
Wysokość minimalnego dodatku za pracę w nocy to 20 proc. minimalnej stawki godzinowej. Wynika ona bezpośrednio z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2022 roku płaca minimalna wynosi 3 010,00 zł, a minimalna stawka godzinowa 19,70 zł.
Kodeks pracy reguluje minimalną wartość dodatku za pracę w nocy. Pracodawca ma prawo do ustalenia innej, wyższej stawki dodatku nocnego.
Dodatek nocny należy się za każdą godzinę pracy w nocy (w przedziale od godziny 21 do 7) w wysokości 20 proc. minimalnej stawki stawki godzinowej. W zależności od liczby godzin roboczych w miesiącu waha się ona w 2022 roku od 3,42 zł do 3,96 zł. Jej dokładną wartość wylicza się według wzoru:
- miesięczna płaca minimalna/ilość roboczogodzin w miesiącu x 20%
W 2022 roku, dla poszczególnych miesięcy godzinowy dodatek nocny wyniesie:
- styczeń – 3, 96 zł
- luty – 3, 76 zł
- marzec – 3, 27 zł
- kwiecień – 3, 76 zł
- maj – 3, 58 zł
- czerwiec – 3, 58 zł
- lipiec – 3, 58 zł
- sierpień – 3, 42
- wrzesień – 3, 42
- październik – 3, 58 zł
- listopad – 3, 76 zł
- grudzień – 3, 58 zł
Biznes
