W dniu 1 lutego br. na mocy porozumienia stron przeszedłem z 1/2 etatu na 1/4 etatu. Posiadam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy za 2001 rok. Kiedy należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy przysługuje mi dodatkowy urlop wypoczynkowy? - CZYTELNIK z Rypina.
Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Odnośnie drugiego pytania wyjaśniam, że osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (dawniej inwalidom I i II grupy) przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Wymiar czasu pracy nie ma wpływu na uzyskanie prawa do dodatkowego urlopu. Istotne jest natomiast zaliczenie do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności. Wobec tego zatrudnienie na 1/4 etatu nie stwarza przeszkód do nabycia omawianego świadczenia.
Podstawa prawna:
art. 168 kodeksu pracy,
art. 19 ust.1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz.776 ze zm.).
ZAPAMIĘTAJ!
Pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do jednego ze wskazanych stopni niepełnosprawności.
