Dopłata do zagranicznych wakacji?

Wielu pracodawców nadal nie przyznaje dopłat z funduszu socjalnego do wypoczynku pracownikom, którzy wybierają się na urlop za granicę. Od 28 marca 2007 roku obowiązuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego uznający za sprzeczne z ustawą o zakładowym funduszu socjalnym przepisy wskazujące na możliwość przyznania podwładnym dopłaty jedynie do krajowego wypoczynku. Natomiast od czerwca ub.r. obowiązuje nowela ustawy, która realizuje postanowienia tego wyroku.

Wobec tego, jeśli do tej pory regulamin funduszu socjalnego w firmie wskazuje, że możliwa jest wyłącznie dopłata do wypoczynku w kraju, wówczas pracodawca musi dopilnować, aby nieaktualne już przepisy zostały zmienione.

Ustawa nie wskazuje konkretnych form wypoczynku, do których można dopłacać ze środków funduszu. Oznacza to, że mogą to być zarówno wyjazdy zorganizowane przez pracodawcę w ośrodku wypoczynkowym, jak i wczasy wykupione przez pracownika w biurach podróży.

Termin wypłaty pieniędzy z funduszu socjalnego powinien wynikać z regulaminu funduszu. W praktyce firmy przyjmują zazwyczaj , że dofinansowanie otrzymają osoby, które wypoczywają jednorazowo co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Radzę pani zwrócić się do swojego pracodawcy i porozmawiać o obowiązującym w pani zakładzie regulaminie wypłaty świadczeń z funduszu socjalnego.