Duże firmy weszły do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Co to oznacza?

Wdrażanie PPK podzielono na etapy – od 1 lipca co pół roku przepisy ustawy będą obejmować kolejne grupy. Tak, by 1 stycznia 2021 roku programem objąć wszystkich pracodawców.

Damiksowi pomoże inna firma

Na pierwszy ogień idzie m.in. Damix w Rypinie, największy producent wózków sklepowych w Polsce. Zatrudnia 300 osób.
- Chcemy, by proces przebiegał sprawnie i jak najlepiej, dlatego postanowiliśmy skorzystać z pomocy zewnętrznej firmy, która pomoże nam wdrożyć PPK - nie kryje Zygmunt Arkuszewski, wiceprezes Damix. - Właśnie negocjujemy warunki współpracy.

Inowrocławskie Kopalnie Soli „Solino” zatrudniają 251 osób.

- Jesteśmy na etapie finalizacji prac związanych z wyborem dostawcy Pracowniczych Planów Kapitałowych - odpowiada Damian Polak, specjalista ds. PR w „Solino”. - Komunikujemy zasady dotyczące PPK wśród naszych pracowników i związkowców. -
Wartym podkreślenia jest fakt, że Grupa Kapitałowa PKN ORLEN przystępuje do PPK od 1 lipca br we wszystkich spółkach, bez względu na liczbę zatrudnionych osób w poszczególnych spółkach wchodzących w skład Grupy Kapitałowej.

Kto i jak opłaca PPK?

Podstawowe wpłaty na konto PPK wynoszą 2 proc. wynagrodzenia brutto lub 0,5 proc. dla osób najmniej zarabiających (tyle płaci pracownik) i 1,5 proc. (płaci pracodawca). Do oszczędności dołoży się państwo, które przekaże uczestnikowi 250 zł opłaty powitalnej, a następnie 240 zł za każdy rok oszczędzania. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą, niezależnie od siebie, podnieść wysokość swoich wpłat – maksymalnie do 4 proc. wynagrodzenia brutto. Każdy pracownik poniżej 55. roku życia lat zostanie początkowo dopisany do programu niejako „z automatu”, osoby starsze zaś będą mogły przystąpić do niego z własnej inicjatywy. Dla pracownika taka forma oszczędzania będzie dobrowolna. Chociaż szef będzie miał obowiązek założyć PPK i zaoferować uczestnictwo pracownikowi, ten może podjąć decyzję o rezygnacji z udziału w programie. Aby tak się stało, konieczne jest przekazanie pracodawcy pisemnej deklaracji. Po 2 latach od rezygnacji, pracodawca będzie miał obowiązek ponownego zapisania swoich zatrudnionych wówczas również pracownik będzie miał możliwość złożenia deklaracji o rezygnacji z udziału w PPK. System zakłada, że do PPK zostaną zapisani pracujący w wieku od 19 do 55 lat.

Polecamy także: Pracownicze Plany Kapitałowe w 2019 roku. Ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik? [USTAWA PPK]

Z symulacji przeprowadzonych przez centrum analityczne Polityka Insight wynika, że np. 30-letnia osoba, która przystąpiłaby do programu PPK i odkładała minimalną wpłatę na konto aż do osiągnięcia 60. roku życia, zebrałaby w sumie 99 tys. zł w przeliczeniu na ceny z 2019 r. W rezultacie mogłaby od razu wypłacić 25 tys. zł, a za pozostałe pieniądze podnieść swoje dochody emerytalne aż o 25-30 proc. przez 10 lat. Gdyby ta sama osoba zdecydowała się wpłacać maksymalną możliwą kwotę (4 proc. wynagrodzenia) i to samo zrobiłby jej pracodawca, to uzbierałaby aż 220 tys. zł, a jej przyszła emerytura byłaby wyższa o ok. 60 proc. przez okres 10 lat i mogłaby w wieku 60 lat wypłacić 55 tys. zł (według dzisiejszych cen).

- Systemy oszczędzania na jesień życia sprawnie funkcjonują w wielu krajach, nasz będzie podobny do angielskiego, Wielka Brytania wprowadziła go w 2008 roku - mówił niedawno w Bydgoszczy, podczas spotkania z przedsiębiorcami, Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

Polecamy także: Pracujesz w dużej firmie? Wkrótce zapiszą Cię do Pracowniczych Planów Kapitałowych [zasady]

„PPK to dobry pomysł. Pozwólny się im trochę rozwinąć, a nie od razu hejt. W Wielkiej Brytanii też działają i ludzie sobie chwalą i chętnie przystępują” - komentuje „Karolka” na forum naszej Strefy Biznesu.

Tak odpowiada jej „zefir”: „Ale pracownik w Anglii ma wynagrodzenie odpowiednie do realiów życia, a w Polsce rozdaje się 500+, 300+, emerytury plus, a dla pracujących nie ma plusów, są za to minusy. Dziwne, że nie będzie pieniędzy na nasze emerytury, ale na trzynaste się znalazły. Nie wierzę w PPK”.

- W PPK jest kilka spornych kwestii, jak m.in. deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK - uważa Karolina Kot, specjalista ds. prawnych Polskie Forum HR. - Jedną z cech nowego system jest dobrowolność. Osoba zatrudniona może na każdym etapie złożyć pracodawcy odpowiednią deklarację o rezygnacji, tak przed objęciem jej systemem, jak i w trakcie uczestnictwa. Deklaracja zaczyna obowiązywać już w miesiącu jego złożenia. Oznacza to, że wszelkie wpłaty dokonane w tym miesiącu należy pracownikowi zwrócić. Będzie to rodzić konieczność korekt wysokości wynagrodzenia, składek do ZUS czy podatku dochodowego. Tylko z tego przykładu można wyciągnąć wniosek, że najwięksi pracodawcy stanowią grupę testową.Zobaczymy, jak w praktyce zadziała system.

Informacje na temat PPK można uzyskać dzwoniąc na infolinię - 800 755 755 oraz w portalu PFR - mojeppk.pl.