Duże firmy weszły do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Co to oznacza?

Agnieszka Domka-Rybka
Agnieszka Domka-Rybka
Zaktualizowano 
Jacek Smarz
216 przedsiębiorstw z Kujaw i Pomorza zatrudnia powyżej 250 pracowników. One jako pierwsze przystępują od lipca do PPK. Ekspert: - To grupa tekstowa. Zobaczymy, jak w praktyce zadziała system.

Wdrażanie PPK podzielono na etapy – od 1 lipca co pół roku przepisy ustawy będą obejmować kolejne grupy. Tak, by 1 stycznia 2021 roku programem objąć wszystkich pracodawców.

Damiksowi pomoże inna firma

Na pierwszy ogień idzie m.in. Damix w Rypinie, największy producent wózków sklepowych w Polsce. Zatrudnia 300 osób.
- Chcemy, by proces przebiegał sprawnie i jak najlepiej, dlatego postanowiliśmy skorzystać z pomocy zewnętrznej firmy, która pomoże nam wdrożyć PPK - nie kryje Zygmunt Arkuszewski, wiceprezes Damix. - Właśnie negocjujemy warunki współpracy.

Inowrocławskie Kopalnie Soli „Solino” zatrudniają 251 osób.

- Jesteśmy na etapie finalizacji prac związanych z wyborem dostawcy Pracowniczych Planów Kapitałowych - odpowiada Damian Polak, specjalista ds. PR w „Solino”. - Komunikujemy zasady dotyczące PPK wśród naszych pracowników i związkowców. -
Wartym podkreślenia jest fakt, że Grupa Kapitałowa PKN ORLEN przystępuje do PPK od 1 lipca br we wszystkich spółkach, bez względu na liczbę zatrudnionych osób w poszczególnych spółkach wchodzących w skład Grupy Kapitałowej.

Kto i jak opłaca PPK?

Podstawowe wpłaty na konto PPK wynoszą 2 proc. wynagrodzenia brutto lub 0,5 proc. dla osób najmniej zarabiających (tyle płaci pracownik) i 1,5 proc. (płaci pracodawca). Do oszczędności dołoży się państwo, które przekaże uczestnikowi 250 zł opłaty powitalnej, a następnie 240 zł za każdy rok oszczędzania. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą, niezależnie od siebie, podnieść wysokość swoich wpłat – maksymalnie do 4 proc. wynagrodzenia brutto. Każdy pracownik poniżej 55. roku życia lat zostanie początkowo dopisany do programu niejako „z automatu”, osoby starsze zaś będą mogły przystąpić do niego z własnej inicjatywy. Dla pracownika taka forma oszczędzania będzie dobrowolna. Chociaż szef będzie miał obowiązek założyć PPK i zaoferować uczestnictwo pracownikowi, ten może podjąć decyzję o rezygnacji z udziału w programie. Aby tak się stało, konieczne jest przekazanie pracodawcy pisemnej deklaracji. Po 2 latach od rezygnacji, pracodawca będzie miał obowiązek ponownego zapisania swoich zatrudnionych wówczas również pracownik będzie miał możliwość złożenia deklaracji o rezygnacji z udziału w PPK. System zakłada, że do PPK zostaną zapisani pracujący w wieku od 19 do 55 lat.

Polecamy także: Pracownicze Plany Kapitałowe w 2019 roku. Ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik? [USTAWA PPK]

Z symulacji przeprowadzonych przez centrum analityczne Polityka Insight wynika, że np. 30-letnia osoba, która przystąpiłaby do programu PPK i odkładała minimalną wpłatę na konto aż do osiągnięcia 60. roku życia, zebrałaby w sumie 99 tys. zł w przeliczeniu na ceny z 2019 r. W rezultacie mogłaby od razu wypłacić 25 tys. zł, a za pozostałe pieniądze podnieść swoje dochody emerytalne aż o 25-30 proc. przez 10 lat. Gdyby ta sama osoba zdecydowała się wpłacać maksymalną możliwą kwotę (4 proc. wynagrodzenia) i to samo zrobiłby jej pracodawca, to uzbierałaby aż 220 tys. zł, a jej przyszła emerytura byłaby wyższa o ok. 60 proc. przez okres 10 lat i mogłaby w wieku 60 lat wypłacić 55 tys. zł (według dzisiejszych cen).

- Systemy oszczędzania na jesień życia sprawnie funkcjonują w wielu krajach, nasz będzie podobny do angielskiego, Wielka Brytania wprowadziła go w 2008 roku - mówił niedawno w Bydgoszczy, podczas spotkania z przedsiębiorcami, Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

Polecamy także: Pracujesz w dużej firmie? Wkrótce zapiszą Cię do Pracowniczych Planów Kapitałowych [zasady]

„PPK to dobry pomysł. Pozwólny się im trochę rozwinąć, a nie od razu hejt. W Wielkiej Brytanii też działają i ludzie sobie chwalą i chętnie przystępują” - komentuje „Karolka” na forum naszej Strefy Biznesu.

Tak odpowiada jej „zefir”: „Ale pracownik w Anglii ma wynagrodzenie odpowiednie do realiów życia, a w Polsce rozdaje się 500+, 300+, emerytury plus, a dla pracujących nie ma plusów, są za to minusy. Dziwne, że nie będzie pieniędzy na nasze emerytury, ale na trzynaste się znalazły. Nie wierzę w PPK”.

- W PPK jest kilka spornych kwestii, jak m.in. deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK - uważa Karolina Kot, specjalista ds. prawnych Polskie Forum HR. - Jedną z cech nowego system jest dobrowolność. Osoba zatrudniona może na każdym etapie złożyć pracodawcy odpowiednią deklarację o rezygnacji, tak przed objęciem jej systemem, jak i w trakcie uczestnictwa. Deklaracja zaczyna obowiązywać już w miesiącu jego złożenia. Oznacza to, że wszelkie wpłaty dokonane w tym miesiącu należy pracownikowi zwrócić. Będzie to rodzić konieczność korekt wysokości wynagrodzenia, składek do ZUS czy podatku dochodowego. Tylko z tego przykładu można wyciągnąć wniosek, że najwięksi pracodawcy stanowią grupę testową.Zobaczymy, jak w praktyce zadziała system.

Informacje na temat PPK można uzyskać dzwoniąc na infolinię - 800 755 755 oraz w portalu PFR - mojeppk.pl.

polecane: Afera Amber Gold - liczby, które szokują

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3