Aż 67% osób przebadanych przez Michael Page pracowników wykonywało swoją pracę zdalnie w związku izolacją społeczną - wynika z badania Confidence Index, przeprowadzonego między lipcem a sierpniem 2020 roku.

Produktywność (+)

Aż 37% osób, których godziny pracy stały się bardziej elastyczne i które zyskały możliwość pracy zdalnej, wskazało na wzrost swojej produktywności. Ponad połowa badanych (52%) nie zauważyła, aby miejsce pracy (biuro vs. dom) miało wpływ na efektywność pracy.

Jednak nie wszyscy pracownicy radzą sobie dobrze bez nadzoru przełożonego. Co dziesiąta osoba postawiona przed koniecznością pracy zdalnej przyznała, że jej produktywność zmalała.

Większa samodzielność w działaniu (+)

- Praca w domu wymaga większej samodyscypliny i samodzielności oraz jest niejako kredytem zaufania przyznawanym pracownikowi. Osoba realizująca obowiązki zdalnie ma więcej swobody i elastyczności, co dla niektórych może okazać się motorem napędzającym do działania. Warto jednak pamiętać o tym, że zmiana modelu pracy i brak kontroli oraz konieczność samodzielnej organizacji dnia nie wszystkim pracownikom wychodzi na dobre – mówi Magdalena Wołowiec, Senior Marketing Executive z Michael Page.

Satysfakcja (+)

Co trzeci pracownik zauważył wzrost satysfakcji z pracy podczas home office (33%), a kolejne 46% wskazało na satysfakcję na niezmienionym poziomie.