E-wydanie Gazety Pomorskiej
Nie możesz kupić papierowego wydania naszej gazety? Teraz możesz dowiedzieć się, co dzieje się w twoim regionie, kraju i świecie także czytając e-wydanie "Pomorskiej KLIKNIJ TUTAJ
Serwis Praca
Serwis Praca
Jeśli chcemy natychmiast zmienić pracę powinniśmy zaproponować obecnemu pracodawcy jej rozwiązanie we wskazanym przez siebie terminie. Jest to najprostszy i najskuteczniejszy sposób na szybkie zakończenie zatrudnienia. Jeśli jednak pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy w tym trybie, pracownik musi złożyć wypowiedzenie.
Podstawową zaletą rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron jest fakt, że umowa o pracę rozwiąże się w dogodnym dla obu stron umowy terminie i nie trzeba przestrzegać okresów wypowiedzenia.
Umowa o pracę może być rozwiązana w tym trybie w każdym uzgodnionym terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie ma też znaczenia, czy pracownik, który chce rozstać się z pracodawcą za porozumieniem stron pozostaje pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (np. jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim).
Warto pamiętać, że dla celów dowodowych lepiej złożyć propozycję rozwiązania umowy o pracę w formie pisemnej, a nie ustnej.
Udostępnij
