Upał w pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca?
Mamy środek lata, żar leje się w nieba, a urlop już minął albo zaplanowany dopiero we wrześniu. Jak przetrwać upał w pracy? Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, co pracodawca musi zapewnić, kiedy słupki rtęci powędrowały wysoko.
Instrukcje PIP pod kolejnymi zdjęciami --->>>
Łagodzenie skutków pracy w wysokiej temperaturze
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina: Zgodnie z przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek ten obejmuje także działania zmierzające do złagodzenia skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.
Zimne napoje przez cały dzień pracy
Pracodawca zatrudniając nas w czasie upałów ma obowiązek zapewnienia pracownikom zimnych napojów. Kiedy musi o to zadbać? Podczas pracy na otwartej przestrzeni gdy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni C. Obowiązek ten należy zrealizować, gdy na stanowisku pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C, np. w biurze. Napoje mają być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracujących.
Napoje, nie ekwiwalent
Przepisy nie przewidują możliwości wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom płynów do picia w inny sposób, np. przez wypłacanie pracownikom w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Takie rozwiązanie będzie niezgodnie z prawem.
