- W większości spraw pracownik wnoszący pozew do sądu pracy nie poniesie żadnych opłat - twierdzi Ewa Brzozowska-Kowalka, prawnik
Dotyczy to wszystkich spraw niemajątkowych, w których pracownik nie musi wskazywać wartości przedmiotu sporu (np. o sprostowanie świadectwa pracy, o uchylenie kary porządkowej).
Ponadto wszczynając postępowanie pracownik nie będzie musiał płacić w tych sprawach o zapłatę, w których domaga się kwoty niższej niż 50 tys. zł.
Z większymi wydatkami muszą się liczyć pracownicy dochodzący od pracodawcy wyższej kwoty. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, wówczas pracownik uiścić musi od wszystkich składanych pism opłaty stosunkowe.
Czytaj też: Warto skarżyć pracodawcę, jeśli ten nie nie ma szacunku dla pracownika!
