Coraz więcej firm daje pracownikom szansę na sprawdzenie, na czym polega praca w innych działach. Takie przedsiębiorstwa proponują osobom zatrudnionym job swapping, czyli zamianę stanowiskami.

Zobacz, jak znani pracodawcy, np. Volvo i Deloitte, urozmaicają pracę swoim pracownikom.

Job swapping

Volvo to jedno z przedsiębiorstw, które umożliwia pracownikom z różnych oddziałów, a nawet krajów, zamianę rolami. Wszystko za sprawą job swapping – wymianie pracowników z różnych departamentów.

Internauci mogą sprawdzić, jak pracownicy Volvo radzą sobie na nowym stanowiskach. Filmy ilustrujące ich doświadczenia można obejrzeć na YouTubie.

Z fabryki na stanowisko projektanta

Na zamianę stanowiskami zgodzili się m.in. Claus Christensen, specjalista ds. projektowania doświadczeń użytkownika (user experience design specialist) w duńskim oddziale Volvo Cars oraz Annie Nilsdotter, operatorka lasera w szwedzkiej fabryce Volvo w Olofström.

Claus wcielił się w postać operatora lasera, natomiast Annie opuściła fabrykę, aby zastąpić Clausa w jego miejscu pracy w Kopenhadze, gdzie przeprowadzała wywiady z użytkownikami i uczestniczyła w pracy zespołu projektowego.

Tymczasowa zamiana stanowiskami – korzyści

Tymczasowa, międzynarodowa zamiana stanowiskami (ang. Short Term International Assignment) oznacza inwestycję w rozwój pracowników na większą skalę. Taki model rozwoju kompetencji zawodowych umożliwia szybką wymianę wiedzy między zagranicznymi oddziałami przedsiębiorstwa, jak też daje pracownikom szansę na lepsze zrozumienie organizacji.

Tymczasowa zamiana stanowiskami pozwala zaspokoić potrzeby organizacji w szybki sposób, a pracownikom stwarza warunki do zdobycia nowych umiejętności.