www.pomorska.pl/praca
Serwis Praca www.pomorska.pl/praca
E-wydanie Gazety Pomorskiej
E-wydanie Gazety Pomorskiej
Nie możesz kupić papierowego wydania naszej gazety? Teraz możesz dowiedzieć się, co dzieje się w twoim regionie, kraju i świecie także czytając e-wydanie "Pomorskiej KLIKNIJ TUTAJ
Prawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne. Nie dotyczy wszystkich pracowników. Przysługuje ona tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidują przepisy branżowe lub regulaminy wewnątrzzakładowe.
Pracodawca może ustalić prawo do nagrody w układzie zbiorowym pracy , regulaminie wynagradzania czy nawet w umowie o pracę danego pracownika.
Nagroda jubileuszowa może przysługiwać tylko za zakładowy staż pracy, a więc z wyłączeniem okresów zatrudnienia u innych pracodawców, albo też z uwzględnieniem okresów innego poprzedniego zatrudnienia.
Jaka wysokość
Wysokość nagrody jubileuszowej pozostawiono swobodzie stron. Zatem u różnych pracodawców za ten sam okres pracy pracownicy mogą otrzymać różnej wysokości nagrody jubileuszowe.
Może się tak zdarzyć, że u jednego pracodawcy pracownik z 25-letnim stażem nie otrzyma żadnej nagrody, a u innego z 10-letnim stażem otrzyma nagrodę.
Zasadą jest, że prawo do nagrody jubileuszowej nabywa pracownik, który w czasie zatrudnienia spełni przesłankę odpowiedniego stażu pracy.
Przedawnienie prawa
Prawo do nagrody jubileuszowej jako świadczenia ze stosunku pracy ulega ogólnemu terminowi przedawnienia, czyli przedawnia się po upływie trzech lat od dnia jej wymagalności.
Zatem od dnia, w którym upłynął okres zatrudnienia uprawniający pracownika do otrzymania nagrody jubileuszowej, zaczyna biec trzyletni termin przedawnienia.
Udostępnij
